若单位不续签的，此时劳动者离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
律师解答:很多用人单位都误认为和员工签订的劳动关系合同中约定了合同期,只要合同期满就自动解除了劳动关系,且无需支付任何经济补偿,实际上这种理解是错误的,一般情况下,劳动合同期满终止,用人单位需要支付经济补偿,只有一种例外:就是合同期满终止时,用人单位提出续订劳动合同,且维持或提高劳动合同中的各种待遇,但是劳动...
如果在固定期限内员工自动离职的,是没有权利要求单位赔偿经济补偿金的;如果在合同到期之后双方均同意继续维持劳动关系的,需要进行劳动合同的续签工作,否则失为双方到期自动解除双方的合作关系,这种情况下属于正常的情况,是不需要赔偿员工经济补偿金的。文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手 咨询助手 24小时...
解除或终止劳动合同后,用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些( )。 A. 劳动合同期限内,劳动者主动离职 B. 劳动合同到期后,员工主动提出不愿续签而终止劳动关系 C.
导读:如果不续签用人单位需要进行赔偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
综上,谭某与维士威公司之间的劳动合同于2020年3月31日期满终止,而维士威公司未能提供充足证据证明其符合劳动合同期满终止情况下用人单位无需支付经济补偿金的情形,故其应当向谭某支付经济补偿金。 案例评析 经济补偿金,是指法律规定的、当劳动合同因劳动者行为过错外的其他原因而解除或终止时,由用人单位一次性地支付给...
第三,如果劳动合同到期后,不续签或不继续履行的情况下,是劳动合同终止而不是解除,劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。 因此,合同到期属于终止合同,终止合同并不等同于解除劳动...
导读:劳动合同期满解雇有赔偿的,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。 一、劳动合同期满解雇有没有赔偿?
此时若公司不续签，属于违法终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.签字时需注意的...
三年劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗解析:在此种状况下,若用人单位无法继续签署,便需要对员工给予相应的补偿。一般而言,用人单位需向您支付相关的经济补偿金。这主要是由于当劳动合同到期而导致终止时,除非用人单位能够保持或提升原有的劳动合同...