第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第八条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者...
劳动合同纠纷适合用仲裁法。 1、《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动仲裁;在人力资源和社会保障局下面。 2、《仲裁法》规定的合同等商事仲裁;有归司法局管的,也有市法制办的。一般地级市都有仲裁委。如北京仲裁委员会 ,中国国际经济贸易仲裁委员会。 3、《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》规定的土地承包经营纠纷仲裁。
第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 ★第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】 第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 ★第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】 ★第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 第三十三条【集体合同的内容和签订程序】 第三十四条【集体合同的审查】 第...
1.劳动合同:指劳动者与用人单位订立,受劳动法规定保护的,明确双方权利义务的书面协议。 2.仲裁:指争议双方通过公正第三方机构进行调解、裁决解决争议的方法。 附件: 1.劳动合同仲裁请求书范本: 【在此处插入具体的劳动合同仲裁请求书范本内容】 2.劳动合同仲裁裁决书范本: 【在此处插入具体的劳动合同仲裁裁决书范本...
合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷,是用人单位与劳动者之间的争议的,可以适用劳动仲裁,其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。劳动仲裁是合同当事人向劳动争议仲裁委员会申请进行的。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以...
劳动合同仲裁是指通过专业机构或仲裁员对劳动争议进行公正、公平和公开的审理和裁决的过程。仲裁结果具有法律效力,具有强制执行力,可以解决劳动关系中的纠纷。 二、劳动合同仲裁的适用范围 根据劳动合同仲裁法的规定,劳动合同仲裁适用于以下情况: - 劳动合同解除争议 - 劳动报酬争议 - 劳动条件争议 - 劳动合同解释争议...
仲裁管辖权以合同履行地优先原则为依据，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。部分案件适用“一裁终局”原则，若劳动者在规定期限内不提起诉讼，或用人单位撤销仲裁裁决的申请被驳回，仲裁裁决将直接生效，节省了诉讼程序。《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议仲裁不再...
最新劳动合同仲裁法仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权...
1. 劳动合同仲裁的适用范围和条件 劳动合同仲裁法适用于在境内依法成立的劳动合同争议仲裁。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,双方可以协商解决,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2. 劳动合同仲裁的程序 劳动合同仲裁程序包括申请、受理、调解、调查、开庭、裁决等环节。劳动争议仲裁委员会负责组织调解、调查和裁决...
劳动合同仲裁法的实施旨在保护劳动者的合法权益,并维护用人单位与劳动者之间的公平关系。 劳动争议的定义 劳动争议指的是劳动合同当事人在劳动关系中发生的纠纷。劳动争议的发生可以是因为工资、工时、休假、社会保险等方面的问题,也可以是因为劳动合同的解除、终止等方面的纠纷。 劳动合同仲裁的适用范围 劳动合同仲裁...