证明劳动关系的证明有: 1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略); 4.打...
在确定劳动关系时,以下几类证据具有重要价值: (1)工资支付凭证或业绩记录(比如员工工资发放花名册)以及缴纳各种社会保险费用的相关记录; (2)用人单位对劳动者发放的能有效证明其身份的证件如"工作证""服务证"等; (3)劳动者所填写的用人单位招工招聘的相关表格,例如"登记表""报名表"等书面文件; (4)考勤记录; ...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; ...
篇一:没有劳动合同,如何证明劳动关系的存在? 法律规定: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的...
用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下,为确认 双方是否存在事实劳动关系,应当先由劳动者做出存在劳动关系 的初步证明,再由用人单位举出劳动关系不存在的证据,最后由 法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。 一、最高法院劳动关系确认需要什么证据? 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系 时可参照...
劳动关系证明书 篇2 同志于 年月 日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,原因如下: 1、合同期满,期满时间___年___月___日; 2、单位辞退,辞退时间___年___月___日; 3、本人辞职,辞职时间___年___月___日; 4、协议终止,终止时间___年___月___日; 5、单位兼并、破产时间___年___...
发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；...
劳动关系证明 篇1 人力资源和社会保障局:___,性别 ,身份证号 ,家庭住址为 。其系我单位___年___月招用(雇佣)的职工,从事___岗位(工种),___年___月___日发生人身伤害时,我单位与该职工存在劳动关系。 法人代表:___ ___ 年 ___ 月 ___ 日 劳动关系证明 篇2 兹有,性别___,身份证号码因于...
利用考勤记录证明劳动关系,要注意考勤记录上是否载明相关主体信息,比如是否有用人单位的盖章以及相关人员的签名等。 如果考勤记录上没有用人单位主体信息,则需要通过其他手段辅助证明,比如通过录音录像拍照等方式证明考勤主体。 证据之七:证人证言 当事人可通过证人证言证明存在劳动关系。但根据法律法规的规定,与一方当事人...
一、劳动合同 劳动合同是证明劳动关系的最直接、最有效的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，如果你能提供一份书面的劳动合同，就能很好地证明你与单位之间的劳动关系。二、工资支付记录 工资支付记录是证明单位支付工资给员工的重要证据。你可以通过向单位索取工资...