在劳动争议案件中,劳动者首先要证明的就是双方劳动关系的存在。存在劳动关系是劳动者基于此主张其他权利的基础和前提条件。劳动者持劳动合同自然就可以证明劳动关系的存在。但如果双方未签订劳动合同,或者劳动合同由用人单位掌握的话,劳动者就应当提供其他证据来证明双方存在劳动关系。 根据劳社部发[2005]12号《关
劳动关系证明 1 ___是我公司___部门职工，于___年___月___日到职，因___状况，经公司研究决定，从___年___月___日于以___终止劳动关系。人力资源部 ___年___月___日 劳动关系证明 2 兹有我单位___，性别：___，年龄：___，___年___月___日被我公司录用，原任本单位___月工资___...
选择2-3名了解情况的在职/离职同事,需提供证人本人的劳动关系证明(如劳动合同、工资流水)。 2.证言形式 书面证言:内容需明确证人与单位关系、劳动者工作时间、岗位、日常管理情况,由证人签字按手印,附身份证复印件; 出庭作证:提前与证人沟通出庭意愿,在...
在确定劳动关系时,以下几类证据具有重要价值: (1)工资支付凭证或业绩记录(比如员工工资发放花名册)以及缴纳各种社会保险费用的相关记录; (2)用人单位对劳动者发放的能有效证明其身份的证件如"工作证""服务证"等; (3)劳动者所填写的用人单位招工招聘的相关表格,例如"登记表""报名表"等书面文件; (4)考勤记录; ...
劳动关系证明 篇1 人力资源和社会保障局:___,性别 ,身份证号 ,家庭住址为 。其系我单位___年___月招用(雇佣)的职工,从事___岗位(工种),___年___月___日发生人身伤害时,我单位与该职工存在劳动关系。 法人代表:___ ___ 年 ___ 月 ___ 日 劳动关系证明 篇2 兹有□先生□女士(身份证号:__...
一、劳动合同劳动合同是劳动关系存在的直接证明,是劳动者与用人单位之间就工作内容、薪资、工作时间、工作地点等方面达成一致的书面证明。签订了劳动合同,就意味着双方建立了劳动的法律关系。二、工作证明工作证明是用人单位为证明劳动者在其单位工作而开具的证明文件。工作证明应包含劳动者的姓名、身份证号、入职时间、工...
劳动关系证明 1 ___是我公司___部门职工,于___年___月___日到职, 因___状况,经公司研究决定,从___年___月___日于以___终止劳动关系。 人力资源部 年月日 劳动关系证明 2 兹有我单位___,性别:___,年龄:___,___年___月___日被...
劳动关系证明书 篇2 同志于 年月 日进入本单位工作,现与本单位终止(解除)劳动关系,原因如下: 1、合同期满,期满时间___年___月___日; 2、单位辞退,辞退时间___年___月___日; 3、本人辞职,辞职时间___年___月___日; 4、协议终止,终止时间___年___月___日; 5、单位兼并、破产时间___年___...
2、失业人员从失业之日起六十日内,持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件),到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的.有关手续。 证明人: 日期: 劳动关系证明书 篇3 ___是我公司___部门职工,于___年___月___日到职,解...
发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；...