在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 我们的基础准则主要包括以下三个方面:首先,无论是作为雇主还是劳动者,都必须遵循我国相关法律法规所规定的主体资格要求;其次,雇主制定的劳动规章制
雇主向劳动者支付对价进行交换所要获取的是对劳动力支配、使用的权利,这就是劳动力的人身属性。 3、适用限制。这里讨论的劳动关系认定,始终是指区别于集体劳动关系的个别劳动关系,并且这种个别劳动关系,还是标准劳动关系,即具有长期雇佣、八小时全日制劳动、工作场所固定、严格的从属性、一重劳动关系等特征。不包括非标...
劳动者或提供服务方要清楚自己所处的法律关系，了解相应的权利义务和风险承担方式。在劳动关系中，要知晓自身享有的劳动权益，如工资支付、社会保险、劳动保护等；在劳务关系和承揽关系中，要注意合同条款的约定，明确报酬支付、风险责任等内容，确保自身合法权益得到保障。（三）对法律实践和社会经济的意义 准确认定劳动...
用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者提供的劳动是其业务的组成部分,故该合同约定的权利义务内容并不符合劳务合同的法律特征,而与劳动关系法律特征相符,因此应当认定本案合同性质为劳动合同。
117、劳动合同到期后,用人单位没有及时办理终止(续订)手续,劳动者也没有为用人单位提供正常劳动的,应认定劳动者与用人单位的劳动关系于劳动合同到期之日已经终结,用人单位补发解除劳动合同通知书的行为不能认定双方存在劳动关系;劳动者人在用人单位工作的,应认...
最高人民法院关于劳动关系的认定主要遵循以下原则和标准: 一、劳动关系认定的基本原则 主体适格原则:劳动关系的双方主体必须符合法律规定,即一方为劳动者,另一方为用人单位。双方需具备相应的权利能力和行为能力。 合意原则:劳动关系的建立需基于双方当事人的自愿和协商一致。这通常通过签订劳动合同来体现,明确双方的权利...
因此，省社保中心认定肖斌真自2010年9月至2013年3月31日与贸易有限公司存在劳动关系，证据不足，其作出的通知书应予撤销，一审判决应予撤销。肖斌真不服，向最高法院申请再审。最高法院认为，省社保中心在行政管理过程中，对劳动关系予以直接确认，并作出处理决定，完全属于其职权范围，并不违反法律规定，为这场纷争...
认定徐某与某科技公司之间是否符合确立劳动关系的情形，需要查明某科技公司是否对徐某进行了较强程度的劳动管理。从用工事实看，徐某须遵守某科技公司制定的餐饮外卖平台配送服务规则，其订单完成时间、客户评价等均作为平台结算服务费的依据，但平台对其上线接单时间、接单量均无要求，徐某能够完全自主决定工作时间及...
那么,用人单位与劳动者 未签订劳动合同如何证明劳动关系? 记住以下15个要点 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等; 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件; 3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金...
01、最高院民一庭：即将毕业的大中专院校学生在毕业前与用人单位签订劳动合同的，是否能够认定为与用人单位之间成立劳动合同关系？答：对即将毕业的大中专院校学生，在一定条件下，可以其与用人单位认定成立劳动关系。（1）若在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受...