劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。 《劳动合同法》第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履...
“劳动关系存续期间”是指用人单位与劳动者自建立劳动关系起至劳动关系终止的整个期间。以下是对此概念的详细解释:法规1 一、劳动关系存续期间的定义 劳动关系存续期间,即用人单位与劳动者之间存在法律上认可的劳动关系的整个时间段。这一期间起始于用人单位实际用工之日,即劳动者开始为用人单位提供劳动,并接受用人单位...
劳动关系存续期间,就是指用人单位和劳动者建立了劳动关系之后,一直到正式办理解除或者终止劳动关系之间的那段时间。这包括了试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等等。简单来说,就是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的整个期限。
劳动关系存续期间指的是用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。这个期间包括了试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间以及停薪留职期间等。简单来说,劳动关系存续期间就是用人单位与劳动者自用工之日起到解除劳动合同的期间。在这个期间内,用人单位与劳动者之间存...
劳动关系存续期间指的是用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。这个期间包括了试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间以及停薪留职期间等。简单来说,劳动
劳动关系存续期间是什么意思?劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等...
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限.包括:试用期间,实际劳动期间,病假医疗期间,产假期间,休假期间,停薪留职期间等.根据法律规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限,无固定期限和以完成一定工作为期限. 1,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止...
劳动关系存续期间是指员工与用人单位之间建立的雇佣关系持续存在的期间。在这个期间内,员工受用人单位的规章制度约束,为其提供劳动服务,用人单位则按照约定支付相应的劳动报酬。 二、劳动关系的形成与终止 劳动关系的形成通常是在双方达成一致的基础上,通过签订劳动合同来实现的。在劳动关系存续期间,双方可以根据实际情况对...
法律分析：劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。根据法律规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是...
劳动关系存续期,是指用人单位与劳动者建立劳动关系后,到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限.包括:试用期间,实际劳动期间,病假医疗期间,产假期间,休假期间,停薪留职期间等. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...