题库:劳动关系协调员(四级)实操历年 真题(含答案)总结归纳版 劳动纪律、规章制度 劳动纪律:全体职工在劳动过程中都必须遵守的行为规则 内容: 1.时间纪律 2.组织纪律 3.岗位纪律 4.协作纪律 5.安全卫生纪律 6.品行纪律 一、指用人单位按照法定程序设定的,在单位内部实施的组织劳动过程和进行劳动管理,对 用人单位...
劳动关系协调员四级考试试题库与答案 1、()是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法 律制度 A、劳动安全卫生制度 B、劳动保障法 C、劳动用人安全制度 D、劳动保险制度 答案:A 2、劳动争议仲裁委员会决定受理的案件,应当在作出受理决定之日起() 日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭 ...
劳动关系协调员四级题库实操是一个综合考察劳动法律知识和实际操作能力的测试。本测验将从劳动合同、用工方式、劳动争议处理等方面出题,以考察考生对于劳动法规的掌握和对实际情况的应用能力。请参加本测验的考生认真阅读题目,思考后作答。 题目1:下列情形中,标明了劳动者工资支付方式的是: A. 按月支付劳动者工资 B...
劳动基准是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定的立场上,对劳动者在职业劳动中应当获取的利益,确立了一个最低标准并予以强制推行的劳动法律机制,具有保底性、强制性、法定性等特点。包括:最低工资、最长工作时间、基本社会保险、特殊劳动保护、劳动报酬和福利、劳动安全卫生标准。 1、企业级劳动标准的制定必须...
劳动基准是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定的立场上,对劳动者在职业劳动中应当获取的利益,确立了一个最低标准并予以强制推行的劳动法律机制,具有保底性、强制性、法定性等特点。包括:最低工资、最长工作时间、基本社会保险、特殊劳动保护、劳动报酬和福利、劳动安全卫生标准。 1、企业级劳动标准的制定必须...
劳动基准是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定的立场上,对劳动者在职业劳动中应当获取的利益,确立了一个最低标准并予以强制推行的劳动法律机制,具有保底性、强制性、法定性等特点。包括:最低工资、最长工作时间、基本社会保险、特殊劳动保护、劳动报酬和福利、劳动安全卫生标准。 1、企业级劳动标准的制定必须...
题库:劳动关系协调员(四级)实操历年 真题(含答案)总结归纳版 劳动纪律、规章制度 劳动纪律:全体职工在劳动过程中都必须遵守的行为规则 内容: 1.时间纪律 2.组织纪律 3.岗位纪律 4.协作纪律 5.安全卫生纪律 6.品行纪律 一、指用人单位按照法定程序设定的,在单位内部实施的组织劳动过程和进行劳动管理,对 用人单位...
题库:劳动关系协调员(四级) 实操历年真题(含答案)总结归纳版劳动纪律、规章制度劳动纪律:全体职工在劳动过程中都必须遵守的行为规则内容:时间纪律组织纪律岗位纪律协作纪律安全卫生纪律品行纪律一、指用人单位按照法定程序设定的,在单位内部实施的组织劳动过程和进行劳动管理,对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的...
题库:劳动关系协调员(四级) 实操历年真题(含答案)总结归纳版劳动纪律、规章制度劳动纪律:全体职工在劳动过程中都必须遵守的行为规则内容:时间纪律组织纪律岗位纪律协作纪律安全卫生纪律品行纪律一、指用人单位按照法定程序设定的,在单位内部实施的组织劳动过程和进行劳动管理,对用人单位和劳动者具有约束力的劳动规章制度的...