第一条 为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法。 第十六条 公司应当保护职工的合法权益,依法与职工签订劳动合同,参加社会保险,加强劳动保护,实现安全生产。 公司...
一、新《公司法》涉及具体劳动用工管理的变化 1、保护职工休息休假权利 （1）新《公司法》第十七条变化较大，第一款新增“休息休假”，是保护劳动者休息休假权益在《公司法》中的体现，该变化与人民追求更美好生活也息息相关。近年来劳动者和用人单位之间关于休息休假的纠纷呈现剧增趋势，已成为仅次于劳动报酬之后的...
劳动法和公司法是两个不同领域的法律,它们各自规范不同的法律关系,因此无法直接比较“大小”。 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它主要保护劳动者的合法权益,调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,确保劳动者在劳动过程中的权益得到保障,如工资、工时、劳动条件等。劳动法侧重于保障...
在传统观念中,公司法主要是保护公司、股东权益,职工权益一般通过劳动法来体现。但这次新《公司法》在修订中,一方面将职工与股东、债权人同样作为公司利益相关方,提升了职工参与公司治理的法律地位;另一方面在以公司及其治理为主要规范对象...
公司法和劳动法冲突时,应以具体情境和法律规定的具体内容为准,无法一概而论哪个法律为准。以下是对这一问题的详细分析: 一、法律冲突的原则 在探讨公司法和劳动法冲突时,首先要明确的是,法律冲突并非指两部法律整体上的对立,而是指在具体条款或规定上可能出现的差异或矛盾。因此,解决冲突的原则在于: 具体情境分析...
现行《公司法》第148条明确规定了董事、高级管理人员的禁止行为，具体包括：1. 不得挪用公司资金；2. 不得将公司资金以个人名义或他人名义开立账户存储；3. 未经股东会、股东大会或董事会同意，不得将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保，违反公司章程的规定；4. 未经股东会或股东大会同意，...
一、新《公司法》的劳动用工条款修订内容 （一）立法目的新增“职工权益”第一条 为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东、职工和债权人的合法权益，完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据宪法，制定本法。（二）完善工会权利与民主管理制度第十七条 公司职工...
公司法竞业禁止原则是指公司高级管理人员(包括董事、经理)不得在公司外为自己或为他人经营与公司存在竞争的行业活动。 劳动法竞业禁止原则是指劳动者和用人单位双方可以在劳动合同中约定掌握用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内(不得超过2年),不能到与原用人单位生产同...
最保险的做法是与劳动者协商一致解除,如果不能协商一致,汪律师认为因董事、监事职务的解除,双方继续履行劳动合同的基础已经不存在,职务的变化可以认定为是属于客观情况发生重大变化,可以依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,通过客观情况发生重大变化的路径解除劳动合同。
新《公司法》第十六、十七条，重申了《劳动法》和《劳动合同法》中关于签订劳动合同、参加社会保险的规定，包括工会组建和工会就某些事项代表职工的内容。《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。”因此，公司出现经营方面的重大事项时，如改制、解散、申请破产等，“应当听取工会...