劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见劳社部发[2003]12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为,保障...
一、关于非全日制用工的劳动关系 1.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。
一、关于非全日制用工的劳动关系 1.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过 30 小时的用工形式。 从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制...
了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径.为规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)精神,对非全日制用工劳动关系等问题,提出以下意见...
劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知 星级: 3页 劳动和社会保障部 关于非全日制用工若干问题的意见(劳社部发[2003]12号) 星级: 2页 平安的各地社保局纠正劳社部发 星级: 6页 (劳社部发【2003】12号)劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 星级: 2页 劳社部发号文件(...
(中发 [2002]12号 )精神 ,对非全 Et制 用 工劳 动关系 等问 题 ,提出以 下意 见: ·一、关于非全 Et制 用 工的 劳动关系1 .非全 Et制 用工是 指以 小 时计 酬 、劳动 者在 同一用 人单 位平 均每 日工 作时 间不 超过 5 小时 累计每 周 工作时 间不 超过 30 小时的用 工形 式...
这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制用工行为,保障劳动者的合法权益,促进非全日制就业健康发展,根据《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发〔2002〕12号)精神,对非全日制用工劳动关系等...
1、劳动保障部关于非全日制用工假设干问题的意见劳社部发200312号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为标准用人单位非全日制用工行为,...
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见 (劳社部发[2003]12号) 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要,已成为促进就业的重要途径。为规范用人单位非全日制...