劳动保护是劳动合同中不可或缺的一部分,它涉及到员工在工作场所的安全和健康。企业应当提供符合国家标准的劳动保护设施和用品,如安全帽、口罩、手套、鞋子等,以确保员工在工作中免受伤害。此外,企业还应为员工提供必要的安全培训,以确保员工了解如何正确使用劳动保护设施和应对突发情况。二、劳动条件劳动条件是指员工在...
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动...
在劳动合同中,劳动保护和劳动条件条款是至关重要的部分。这些条款应当明确规定工作时间、休息休假、安全卫生、劳动保护用品等方面的内容和要求。例如,工作时间应当符合国家法律法规的规定,休息休假应当得到充分保障,安全卫生应当达到国家规定的标准,劳动保护用品应当按照规定配备等。三、职业危害防护条款职业危害是指劳动者在...
劳动保护、劳动条件和职业危害保护。除劳动合同必备条款外,用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、服务期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,称为可备条款(
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故,采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。 国家为了保障劳动者的身体安全和生命健康,通过制定相应的法律和行政法规、规章,规定劳动保护。 用人单位也应根据自身的具体情况,规定相应的劳动保护规则,以保证劳动者的健康和安全。 例如,对于一些具有职业危害的岗位,用人单...
百度试题 结果1 题目根据《劳动法》,用人单位与劳动者订立的劳动合同,应当具备劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款体现了( ) A. 公平 B. 公正 C. 公开 D. 保护劳动者权益 相关知识点: 试题来源: 解析 D 反馈 收藏
劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 2023-04-14 合同与劳动纠纷 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。 (二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的...
应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的...
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护...
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定了劳动合同应当具备的九个条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、报酬、社会保险、劳动保护与条件以及职业危害防护等。此外，法律还允许用人单位和劳动者就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定。