劳动仲裁偷录的录音,一般来说,不能作为证据. 录音要被采纳为劳动仲裁或法庭上的证据,需要满足以下条件: 录音的取得方式必须是合法的.偷录的录音,尤其是在他人不知情的情况下录制的,可能侵犯了他人的隐私权,因此其合法性可能受到质疑. 录音时对方的言论必须是真实意思的表达,完全没有受到他人的胁迫和威胁.这一点...
劳动仲裁偷录的录音一般不能作为证据使用.要使录音成为合法有效的证据,必须满足以下条件: 录音取得方式必须合法.偷录的录音,如果未侵犯对方的合法权益,如隐私权等,可能被视为合法取得.然而,如果录音是通过非法手段,如在他人居所,公共场所等安置偷录设备取得的,则通常被认为是不合法的. 录音时对方的言论必须是真实意...
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