【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争...
劳动人事争议调解仲裁程序是什么? 首先需要提交仲裁申请,然后等待仲裁委员会进行受理,如果确定受理之后会通知双方当事人进行开庭审理,在仲裁的时候会进行仲裁调解,如果调解不成的话,最后会作出仲裁裁决。 1、提交申请书: 当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理: 仲裁委员会应...
劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或终止所产生的争议。 段先生的情况属于人事争议 根据《劳动争议调解仲裁法》第52条,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照该法执行。然而,段先生是单位的事业编人员,而非聘用制人员,因此该法的处理程序并不适用于他们。 人事争...
劳动人事争议调解仲裁法的司法解释主要涉及劳动争议的调解、仲裁及相关法律程序。以下是对其司法解释的详细阐述: 一、关于劳动争议的受理范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议: 因确认劳动关系发生的争议; 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 因...
第一条 为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规、国务院有关规定,制定本规则。
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第六条【举证责任】发生劳动争议,当事...
浙江省劳动人事争议调解仲裁条例 (2015年12月4日浙江省第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 根据2020年9月24日浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈浙江
劳动人事争议调解仲裁法第49条是什么 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 (一)适用法律、法规确有错误的; (资料图) (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; ...
第一条 为了公正及时解决劳动人事争议,保护当事人合法权益,促进劳动人事关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》等有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。 第二条 本省行政区域内用人单位与劳动者发生的下列劳动人事争议的调解仲裁,适用本条例: ...