仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议,应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。 第六条 发生争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,劳动者可以推...
第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务 国人民解放军文职人员条例》和有关法律法规、国务院员法》(以下简称公务员法)、《中 有关规定,制定本规则。 第二条本规则适用下列争议的仲裁: (一)企业...
第三十条规定,仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)在申请仲裁的法定时效期间内;(四)属于仲裁委员会管辖范围。 第三十一条规定,对不符合第三十条第一、二、三项规定之一...
1 劳动人事争议仲裁办案规则 人力资源和社会保障部令第 2 号 《劳动人事争议仲裁办案规则》已于 2008 年 12 月 17 日经人力资源和社会保障部第 15次部务会议通过 现予公布 自公布之日起施行。 部长尹蔚民 2009 年 1 月 1 日 劳动人事争议仲裁办案规则 第一章 第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 以下...
劳动人事争议仲裁办案规则 (人力资源和社会保障部令第2号,2009年1月1日施行) 第一章总则 第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 (以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及 《中华人民共和国公务员法》 (以下简称公务员法)、 《中国人民解放军文职人员条例...
J劳动争议unguConsultingCompany维护您的合法权益,我们鼎力相助劳动人事争议仲裁办案规则(请在律师的指导下使用咨询)(已于2008年12月17日经人力资源和社会保障部第15次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行,二○○九年一月一日)第一章第一条为公正及时处理劳动、人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《...