劳动争议案件的管辖地主要依据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定,仲裁前置,对仲裁结果不满可依法向法院提起诉讼。 法理分析 依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖,...
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 拓展延伸 劳动争议案件的管辖权及争议解决途径 劳动争议案件的管辖权及争议解决途径是指在劳动争议案件中,确定哪个法院...
一、劳动争议案件地域管辖规定问题有哪些 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。劳动者和用人单位为了避免远赴外地法院应诉所带来的诉累,加上劳动争议案件受理费极其廉价以及...
关于劳动争议案件的地域管辖的规定:劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。其中劳动合同履行地拥有优先管辖权,也就是两个仲裁机构都有人申请仲裁的,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。 一、劳动仲裁去哪里咨询 当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或...
劳动争议案件一般不可以由原告住所地管辖。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。这是民事诉讼中确定管辖地的一般原则,即“原告就被告”原则。同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条...
[多选] 劳动争议案件的案件管辖法院有()。A . 职工住所地B . 用人单位所在地C . 劳动合同履行地D . 仲裁委所在地E . 被告所在地
劳动争议案件的地域管辖规定主要涉及劳动争议仲裁委员会和人民法院的管辖权。 一、劳动争议仲裁委员会的管辖 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这意味着,劳动争议仲裁委员会只对其所在区域内的劳动争议具有管辖权。 劳动争议由劳动合同履行地或者...
百度试题 结果1 题目对劳动争议案件有管辖权的法院是( )。 A. 劳动者住所地, B. 用人单位所在地 C. 劳动合同签订地 D. 劳动合同履行地。 相关知识点: 试题来源: 解析 BD 反馈 收藏
这一原则意味着劳动争议案件应由用人单位所在地的基层人民法院或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这一原则的适用范围包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、规章制度等劳动法规定的争议。三、实践操作在实践中,基层人民法院会根据相关法律法规和政策,对劳动争议案件进行审理和裁决。对于涉及人数较多...
劳动争议案件的地域管辖规定包括用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院的管辖权。 当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。 然而,当事人争抢管辖权现象扰乱了人民法院民事审判工作秩序,损害了法律的尊严和司法的权威,拉长了案件的审理周期,...