如果张三与公司发生劳动争议,他就可以向上海的劳动争议仲裁委员会或基层人民法院提出申请,而不是去北京。 此外,劳动者需要注意的是,劳动争议案件的管辖权是不可约定的。这意味着,即使在劳动合同中双方有关于管辖权的约定,也是无效的。因此,劳动者在签订劳动合同时,不需要关注管辖权的问题,而是应当关注其他与自身权益...
关于法院管辖权异议的劳动争议,劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。依据 《劳动争议调解仲裁法》第21条规定: “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和...
这意味着,仲裁委员会对其所在地区内的劳动争议案件有专属的管辖权。法规 确定管辖的原则: 劳动合同履行地优先:当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时,如果双方当事人分别向两地仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。这有助于劳动者更方便地申请仲裁,并有利于查明案件事实。 先受理原则:在多个...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。【温馨提示】遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答!*注:律...
具体地说,劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向这两个地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。法规 人民法院的管辖权: 人民法院的管辖权在劳动争议案件中主要体现在对不服劳动争议仲裁裁决的案件的受理上...
劳动争议调解仲裁法有明确规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,并且劳动合同履行地的仲裁委员会管辖更加合理,当双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁请求时,由前者管辖。此外根据劳动法,当对仲裁结果不服时也可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《劳动解释》)第八条第一款规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。”第九条第二款规定:“当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。” 此...
劳动争议案件有管辖权的仲裁委为（1）劳动合同履行地；（2）用人单位所在地。一、劳动仲裁委员会在认定...
法律主观:劳动争议 案件由用人单位所在地或者 劳动合同 履行地的基层人民法院 管辖 ,劳动 合同履行 不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 对公民提起的民事 诉讼 ,由被告住所地人民法院管辖
劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向两个机构申请的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服的可以起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域...