劳务者,简而言之,是指提供特定劳务或服务的人。这种服务可以是精神上的,如咨询、教育等;也可以是物质生产上的,如修理、加工等。 劳务者并不与接受劳务的一方形成劳动关系,而是基于劳务合同提供劳务,并获取相应的报酬。 劳务者与劳动者的区别: 主体不同:劳动者通常与用人单位存在劳动关系,受劳动法保护;而劳务者则与接受劳务的一方
效劳,又称 “劳务〞,其最初定义是:指劳动者不以实物而以 为他人提供*种非物质形态的特殊使用价值或效用的活动
简单理解就是：派遣单位把自己的员工，派到你单位工作，被派遣的员工和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，用人单位只需要按照约定支付劳务费就行了 2.劳务外包 劳务外包，也就是岗位外包，是企业按照自身的需要，将一部分人力资源管理工作流程或者管理职能交由第三方专业的人力资源外包服务单位...
具有派遣资质的服务公司与劳动者签定合同后，并不是将劳动者留在本公司工作，而将劳动者外派到用工单位，接受用工单位的直接管理，遵守用工单位的规章制度，它是一类特殊的用工形式。直观的说，派遣就是卖“人”，把员工派到用工单位，为用工单位创造价值，其工作的好坏，与为企业创造的价值息息有关，但与劳务...
劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因...
劳务派遣是一种特殊的用工形式,指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,派遣劳工到其他企业去工作,并由其所到的企业支付劳务报酬的一种用工形式。 劳务派遣也可以说是一个三方合同,涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系,而用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权。劳务...
依据定义,劳动合同的签订主体是“劳动者与用人单位”。 **分析选项Ⅰ**:劳务派遣单位与用工单位签订的协议,双方均为用人单位,不包括劳动者,因此不属于劳动合同。 **分析选项Ⅱ**:劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的协议,符合劳动者与用人单位(派遣单位)的关系,明确了双方权利义务,属于劳动合同。 **分析选项Ⅲ**...
百度试题 结果1 题目服务,又称 “劳务”,其最初定义是:指劳动者不以实物而以 为他人提供某 种非物质形态的特殊使用价值或效用的活动 相关知识点: 试题来源: 解析 劳动形式 反馈 收藏
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