劳务纠纷是指在劳务关系形成期间发生的纠纷。其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方,有时也涉及第三方。劳务纠纷的具体类型包括劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷以及因劳务遭受损害的纠纷等。这类纠纷主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。 二、劳资纠纷 劳资纠纷,通常指的是劳动关系中劳动者与用人单...
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责...
二者产生的基础不同,一个是劳务关系,且仅适用于个人之间的劳务关系,另一个是存在劳动关系或人事关系,此外,对于接受劳务一方向故意或者重大过失的提供劳务一方主张追偿权的纠纷,基于此纠纷所依赖的基础法律关系以及审判实践的实际情况,在没有新增相应第四级案由之前,此类纠纷也有必要适用本案由。 在诉讼主体资格确定上,...
“小案”连民生更连民心。5月27日，张滩法庭成功调解了一起跨越十余年的劳务合同纠纷案件，及时高效化解了矛盾纠纷。（图片来源于网络）案情回顾 胡某与王某系同村村民，2015年至2017年期间，胡某受雇于王某从事内外墙粉刷工作，劳务费共计103000元，工程完工后，王某共计支付了劳务费73000元，尚欠30000元未支付，...
本次调解也完美的落下帷幕。民生无小事，欠薪问题关系到人民群众的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。下一步，略阳法院将继续秉持司法为民初心，以“如我在诉”理念用心用情办好每一起案件，不断提升人民群众的司法获得感和满意度。原标题：《小案”不“小办”——法官巧解劳务纠纷》来源：略阳县人民法院 ...
律师总结:本案裁判观点的精彩之处在于,提供劳务者受害责任纠纷只解决提供劳务者的损害赔偿问题,发包人、分包人、雇主依法承担连带责任,对外承担责任的比例确定即可。至于发包人、分包人、雇主内部责任划分,并非提供劳务者受害责任纠纷需要解决的问题。 观点十五:承揽合同和劳务合同均属于劳务供给合同,合同目的的实现均有赖...
一、劳务纠纷有哪些 针对劳动合同纠纷所具有的七种具体情况: 首先是关于确认劳动关系纠纷的案例; 其次是针对集体劳动合同纠纷的情形; 再者是劳务派遣合同纠纷的案例; 此外还包括非全日制用工纠纷的案件;针对追索劳动报酬纠纷这一问题;以及涉及到的经济补偿金纠纷与竞业限制纠纷等内容。 在进行劳动合同订立时,必须要严...
一、劳动纠纷与劳务纠纷的区别1. 产生背景劳动纠纷主要发生在劳动关系中,通常是因为雇主和员工之间的权利义务分配不均或履行合同发生争议而产生的。而劳务纠纷则主要涉及劳务关系,通常是因为提供劳务的过程中发生劳务费用、质量等方面的争议而产生的。2. 涉及主体劳动纠纷的涉及主体主要是雇主和员工,他们之间存在劳动关系...
山西省高级人民法院认为，双方当事人签订的虽系劳务作业合同，但从工作内容看，双方争议应属于与铁路及其附属设施的建设施工有关的合同纠纷，本案应由铁路运输法院及建设工程所在地法院专属管辖。案涉合同约定的管辖条款违反专属管辖规定，应认定为无效。因该工程所在地属南京市江宁区，依据专属管辖的法律规定，应由南京...
由于各承包人之间相互推诿“踢皮球”，拒不履行劳务费给付义务，眼见要钱无望，14名农民工将相关当事人诉至法院。双桥区人民法院作出一审判决后，这家建筑公司和曹某不服，向承德市中级人民法院提起了上诉。工程层层转包、法律关系复杂、涉及多方当事人且关系到农民工群体的切身利益，审理难度极大。承德中院民四庭受理...