1. 工作期限:如果员工在劳务派遣合同期间被辞退,其工作期限和工资标准将直接影响赔偿金额。一般来说,按照员工实际工作天数或工作月数计算赔偿,并参考相应的工资标准。2. 工资和福利:员工被辞退的赔偿金额通常包括基本工资和福利。根据劳务派遣合同的具体条款,确定员工应得的福利和工资总额。如果雇主未按照合同约定支付员...
没钱劳务合同被公司辞退具体赔偿标准如下：1、劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金；2、按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的...
一是,劳务工是劳务公司的合同制员工,受劳动法规的保护。劳务公司单方面辞退,要给予一年一个月工资的补偿金。 二是,劳务工不是临时工,劳务公司必须上社保,这是劳务公司的法定责任和义务。劳务工在辞退前,可以向劳动部门申诉,让劳务公司补缴。 三是,劳务工没有与劳务公司签劳动合同是违规问题。只要劳务工提供“真实...
张某某向当地劳动仲裁委申请仲裁,要求确认与交通银行鞍山分行劳动关系,交通银行鞍山分行支付违法解除劳动合同赔偿金56,420元。仲裁委裁决,张某某与交通银行鞍山分行不存在劳动关系,驳回全部仲裁诉求。张某某起诉到法院,要求交通银行鞍山分行支付违法解除劳动合同赔偿金49,910元、2018年10月半个月工资1,085元及代通知金2,...
你这样的情况，合同到期，应该支付经济补偿金，不是辞退是劳动合同到期不再续签。经济补偿金从2008年开始计算，工作1年支付1个月本人工资。
经济补偿金的标准是工作满一年给相当于一个月的工资，这个工资数额是指你离职前12月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
二、劳务工用工合同赔偿标准 劳务工用工合同是劳务工与用工单位之间确定劳动者权益和责任的重要依据。根据劳动法和相关规定,劳务工用工合同应包括劳动报酬、工资支付期限、工作时间和休假等内容,并明确了双方的权益和责任。在劳务工被用工单位辞退时,用工单位应依据用工合同的约定进行赔偿,包括未支付的工资、经济补偿...
仲裁委裁决,张某某与交通银行鞍山分行不存在劳动关系,驳回全部仲裁诉求。张某某起诉到法院,要求交通银行鞍山分行支付违法解除劳动合同赔偿金49,910元、2018年10月半个月工资1,085元及代通知金2,170元,共计人民币53,165元。 法院认为,张某某工资及社保均由案外人物业公司负担。在多年时间内张某某未提出异议。依据...