专家导读 劳动合同与劳务协议的区别有五点,主体不同、双方当事人关系不同、承担劳动风险责任的主体不同、法律干预程度不同、适用法律和争议解决方式不同。两者在形式上有本质的区别,两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系,因此,在签署的时候需要多加注意。 劳动合同与劳务协议的区别是什么? 1、主体不同 劳务合...
本篇将详细为大家解答“劳务协议与劳动合同的区别是什么”这个问题。1、主体性质及其关系不同。2、确定报酬的原则不同。3、主体的待遇不同。4、纠纷的处理方式不同。5、受国家干预程度不同。6、合同的法律责任……
劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。两者区别如下:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以...
劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。两者区别如下:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以...
劳务合同:仅产生民事责任(违约责任与侵权责任)。 纠纷处理方式不同: 劳动合同纠纷:需先申请劳动仲裁,不服再起诉。 劳务合同纠纷:可直接向人民法院提起诉讼。 律师见解 在实际生活中,劳务合同与劳务协议的使用往往根据具体情况而定。对于劳动者而言,重要的是要明确自己与用人单位之间的关系性质,以便在权益受损时能够...
劳务协议与劳动合同的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着...
合同与劳动纠纷 法律分析:劳务协议和劳动合同的区别在于:1、两者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,劳务协议主体的双方当事人可以是法人,组织,公民;2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系,而劳动合同不仅仅是经济关系;3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般...
法律分析:两者有一定的区别:1,合同性质不同.雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同.2 ,合同目的不同.雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动... 查看全文 吴亚非律师 执业9年 资质认证 2022-01-18 解答律师 黄富威律师 婚姻家庭, ...
劳务协议与劳动合同都是雇佣劳动者的合同,两者都是为了维护企业和员工的合法权益而制定的。两者的主要区别在于签订合同的主体、期限、工作内容、薪资福利等方面。二、主体不同劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》等法律保护,其主体是劳动...