劳保费不属于职工薪酬,它属于企业的劳动保护支出。 首先,我们需要明确职工薪酬的定义和范围。根据《关于工资总额组成的规定》第三条和第四条,职工薪酬主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。这些部分构成了直接支付给职工的全部劳动报酬。法规 然后,我们来看劳...
法律分析: 劳动保护费不属于应付职工薪酬范畴,劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周...
据此,我们可以得出结论,劳动保护支出应当属于职工薪酬范畴。这意味着,企业需要为职工提供的各种劳动保护措施,如劳动防护用品、劳动安全培训等费用,在会计处理中,应当通过”应付职工薪酬”科目进行会计处理。 需要注意的是,对于职工薪酬的范围、确认、计量和披露,也需要严格遵循相关会计准则的规定。例如,在确认职工薪酬时,...
劳动保护费不属于职工薪酬范畴。 劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。 职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育...
法律分析:不属于福利费,劳动保护费指发给职工的劳保服装用品,安全防护用品,防暑降温用品及值班被褥等.劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施,不同于福利待遇.由企,事业单位免费发给职工使用,均须... 查看全文 龚芳芳律师 执业7年 资质认证 2022-05-13 劳保费属于什么费用 劳动保护费是为...
解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。3、劳动保护费不属于应付职工薪酬，是管理费用核算范畴，劳动保护费包括职工工作服、手套、防暑费用等。
劳保费用属于职工薪酬的一部分. 详细分析如下: 一,职工薪酬的定义 职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,它包括多个组成部分,如工资,奖金,津贴,补贴等,这些都是直接支付给职工的劳动报酬.此外,职工薪酬还包括职工福利费,社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费等.这些组成部分共同构成了企业对职工...
劳保费不属于职工薪酬,而是属于企业的劳动保护支出。以下是对这一问题的详细解答: 一、劳保费的定义和性质 劳保费,即劳动保护费,是指企业为确保员工在工作过程中的安全与健康所支付的费用。这包括但不限于为员工提供的工作服、手套、安全保护用品等的支出。这些支出旨在创造一个安全的工作环境,减少工伤事故和职业病...
劳动保护费不属于职工薪酬范畴,劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费;...