第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用...
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二...
另一方面,实践证明《劳动法》中有关劳动合同的一些条款已经难于适用,如劳动合同到期终止用人单位不承担经济补偿的规定;一些条款的实施效果甚至适得其反,如年满10 年应当订立无固定期限的规定;一些条款需要限定适用条件和期限,如劳动合同试用期约定的规定。 3、劳动合同法征求意见过程中的不同反应; 自2006年3月劳动合...
总之,这次合同法制度的学习,使我深刻地认识到了合同法在当代社会生活中的实用性和重要性! 学习动合同法篇二 学习合同法分论不仅让我对合同法有了更深入的了解,还培养了我在法律分析和运用方面的能力。合同法作为民商事法律中的重要分支,对于法律专业人士来说,熟练掌握合同法相关内容和运用方法是至关重要的。 学习...
1、什么是劳动合同? 劳动合同,是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 2、《劳动合同法》的立法宗旨是什么? 制定《劳动合同法》,是为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的...
劳动合同法主动辞职的相关规定 劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者依法解除合同,依据《劳动合同法》第四十六条(一)款和第...
为了保障劳动关系的和谐稳定,促进劳动力资源的合理配置和流动,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合审判实践,制定本动合同法司法解释合同协议。 二、合同协议目的 本动合同法司法解释合同协议旨在规范劳动合同制度,明确劳动合同双方的权利和义务,保障劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,推动社会主义市场经济...
对于劳动合同法自动离职还有工资吗的问题我们国家规定的是非常的明确的,对于这个问题我们首先要看的是给没给公司造成损失,如果是造成了损失那么离职者是需要给与相应的损失的。但是没有造成损失的情况,用人单位也是可以不给我们工资的。
我国合同法于1999年正式颁布实施,而司法实践中对于部分合同条款的具体适用仍存在不明确的情况。为了进一步明确合同法的适用范围和规定,最高人民法院制定了《动合同法司法解释》,对于《合同法》中的一些模糊不清的条款进行具体解释,以便更好地指导审判工作,维护合同当事人的合法权益。 司法解释的主要内容。司法解释囊括...
(0, 51, 204);font-size: 24px">中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国国务院令