在劳动关系存续期间要求支付加班费的，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起二年内申请仲裁。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够在发现加班费未得到支付后及时采取法律行动。时效期间的计算，旨在促进案件的及时解决，避免长时间的争议累积，同时给予劳动者合理的时间窗口来维护自己的权益。