加班工资计算基数不是基本工资,而是《劳动合同法》规定的劳动者本人小时工资标准,根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
加班费的基数不仅限于基本工资。 加班费的计算基数是一个复杂的问题,它并不简单地等同于基本工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,加班费是按照劳动者正常工作时间工资的一定比例来支付的。这意味着,加班费的基数应该包括劳动者在正常工作时间内所获得的全部工资报酬,而不仅仅是基本工资。法规 具体来...
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总度和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确...
导读:加班费基数是否以基本工资为准,法律未明确。但通常,劳动法规定的加班费以员工基本工资为基准,按底薪计算。工作日加班费=月工资/21.75/8加班小时数1.5;双休日加班费=月工资/21.75/8加班小时数2;法定节假日加班费=月工资/21.75/8加班小时数3。 加班费基数按基本工资算合法吗 一、加班费基数按基本工资算合法...
加班费基数是按基本工资计算吗 2 小时前 加班工资并非仅按基本工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
加班费是否可以按照基本工资为基数进行计算,是一个涉及劳动法和具体企业规定的问题。一般来说,加班费的计算基数并不是简单地以基本工资为准,而是根据一系列因素来确定的。加班费的计算基数通常是基于劳动合同中规定的劳动者的小时工资或日工资,而不是仅仅基于基本工资。基本工资只是劳动者薪酬的一部分,而加班费是对...
法律主观:要准确计算 加班费 的 工资 基数,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点: 1、如果 劳动合同 有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应
应当以实际工资作为计算基数.凡是用人单位内直接支付给职工的工资,奖金,津贴,补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定"工资总额"的几个组成部分.但是应当注意一点,在容以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费,伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围...
在职期间,公司按基本工资2787元作为加班费计算基数。王者荣认为应以基本薪资、特别津贴、岗位津贴、全勤奖之和得出的“全薪”作为计算加班工资的基数,故加班工资存在差额。双方因此发生劳动争议,王者荣申请仲裁要求公司支付在职10余年来的加班费差额77469.04元及加付50%赔偿...