上班加班不加薪是企业成本控制、工作性质、绩效考核以及员工自身表现等多方面因素共同作用的结果。员工若想改变这一现状，一方面要提升工作效率与自身能力，另一方面也可与企业积极沟通，争取合理权益。
导读:加班却不加薪在不少情况下是不合法的哦。像正常工作时间之外的加班呢,劳动者有权利拿到相应的报酬。要是用人单位不给钱,那就是侵犯了劳动者的合法权益啦。比如说,员工加班了,就应该按照规定得到加班工资,这是他们应得的。用人单位不能因为各种理由而拒绝支付加班工资,不然就是违法的行为,劳动者可以通过合法途...
综上所述,劳动者在不加薪且未得到合理加班费的情况下,有权拒绝加班。如果因此受到不公正待遇,可以通过法律途径维护自己的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
王某离职后，要求公司支付其加班费，公司不同意支付，王某遂向即墨法院提起诉讼。王某向法院提交多个关于公司的微信群聊天记录，主张公司应支付其超勤加班费（周末及法定节假日出勤）、延时加班费（每天八小时外的工作）、夜巡加班费（晚上十点后的巡查）、周末值班加班费（周末安排值班）共计30余万元。庭审中，青岛某...
解析：大部分情况下，加班不给涨工资都是违法的。？在正常8小时工作之外还要继续干活，那就应该得到应有...
在我国，企业若长期安排员工加班但不予加薪，则属违法行为。根据相关法规，若公司基于生产经营需求，须先征得工会同意并与劳动者协商后方可延长工作时长。原则上，每日加班时长不得超过1小时，如有特殊情况需延长，应确保员工身体健康前提下，每日最长加班时长不超过3小时，每月累计加班时长不得超过36小时...
当需要与老板反驳对下班时间的指责时，以下是一些方法：1. **明确工作任务：** 指出您当天的工作任务和目标已经完成。提供工作进度报告或任务清单，以证明您在工作时间内完成了预定的工作。2. **灵活工作安排：** 强调您的工作性质可能需要一定的灵活性，有时需要在工作时间之外完成任务。提供示例，说明...
由于工程项目的性质,张先生双休日都在加班工作。然而,在公司发放的工资中不包含双休日加班工资这一项。一年后,张先生和公司沟通希望能拿到加班工资,但公司一直以各种理由拖延。后来,张先生向仲裁委提起劳动仲裁,要求补发加班费用。经查明,张先生周末加班情况属实,并得...
加班不加薪，你应该怎么活下去？加班不加薪，你应该怎么活下去？ 想当初，朝九晚五是多少⼈对于⼯作的认知，并且向往如此简单的⼯作制度； 但现实却是——“朝⼋晚六”、“朝七晚六”、“朝⼋晚七”…… 要是算上各种零散的加班时间，惊讶地发现，⾃⼰⼀天⼯作12个⼩时！堪⽐...
第一、用劳动获取报酬,是《宪法》规定的公民的基本权利,企业主也是公民,你不尊重其他公民,别人也不会尊重你的,无休止地榨取别人的剩余价值,加班了不给加班费,其实损失最大的还是你自己,因为在加班不加薪的情形下,你已经被员工看成是违法的、不尊重人的、黑了心赚黑钱的老板了,在道德良心方面,你已经输了; 第二...