【第1篇】安徽-店副总经理岗位职责描述岗位要求 职位描述: 岗位职责: 1、负责门店商品促销方案的审核,整合资源并组织实施,对促销效果进行评估,适时调整方案; 2、负责协助店总制定门店各项指标,并对其进行定期分析、总结,跟踪完成情况,对完成不理想部门进行指导、监督并协助解决存在问题; 3、负责门店人员的销售技能、商...
2024年人力资源部副总经理的岗位职责描述样本 职位责任: 1. 协助总经理制定与公司长期和短期发展战略相一致的人力资源规划; 2. 支持总经理进行公司组织架构管理,并参与组织变革相关活动; 3. 协助建立灵活的岗位管理体系,对各部门岗位配置进行审定; 4. 与总经理合作,制定人员配置策略及年度、季度招聘计划,以适应公司...
2024年人力资源部副总经理的岗位职责描述(二) 岗位职责: 1. 依据集团整体发展战略,协同集团人力资源总经理,共同制定并推动实施集团人力资源战略规划,确保人力资源工作与公司战略目标紧密衔接。 2. 根据集团的组织架构设计,精准落实岗位设置,科学统筹并管理集团人员编制,优化人力资源配置。 3. 领导并构建一套科学、务实...
人力资源部副总经理的岗位职责描述 篇1 岗位职责: 1、根据集团发展战略,配合集团人力资源总经理,制定集团人力资源战略规划; 2、根据集团组织架构设计,落实集团岗位设置,统筹集团人员编制; 3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施; 4、建立并完善培训发展体系,持续系统提升集团人才综合素质; 5、完善集团薪...
副总经理是企业中的高级管理人员,直接向总经理汇报,并负责协助总经理完成公司的整体运营管理工作。副总经理需要具备高度的领导能力和战略规划能力,能够协助总经理制定公司的经营策略,并负责公司各项业务的协调和执行。此外,副总经理还需要有较强的团队管理和组织能力,能够领导下属团队高效地完成工作任务。 二、具体职责 1...
人力资源部副总经理的岗位职责描述范文(二) 一、领导和管理人力资源部门 1. 制定人力资源部门的发展战略、目标和计划,确保与公司整体发展战略的一致性。 2. 指导和监督人力资源部门的日常运营,包括资源分配、工作安排和绩效管理。 3. 建立和维护一个高效的团队,提供必要的培训和发展机会,激励员工实现目标。 二、人力...
所属职类:团队经理 副总经理 相关职位简介 3-5年 5-10年 10年以上 * 以下职位简介均为BOSS直聘BOSS发布,仅供参考 来源:上海金旋奥胜汽车销售服务有限公司 岗位职责:1.根据厂家.区域发展战略,制定和实施本品牌公司战略,预算计划,确定4S店业务的经营方针和形式;2.发掘市场机会,协助上级拟定本品牌的业务目标和计划,...
在总经理领导下,主要职责是: 1、认真组织贯彻落实国家和股份公司有关安全生产、质量、健康、环境等各项法律、法规和方针政策、规章制度;组织审核和监督执行公司安全生产、质量、健康、环境有关的各项规章制度。 2、审查生产装置运行管理方案、技术措施、化工原材料购置及节能管理、物料平衡供应等项计划,并督促检查其执行...
副总经理 岗位职责:1.全面负责管理在管项目的整体运作,对在管项目的发展与经营情况负责;2.制定公司年度物业管理工作计划和预算方案,监督检查日常物业的服务品质.操作流程及运行情况;3.负责落实公司各类规章制度.决议与检查事项,并按规定向上级反馈过程与结果;4.主持在管项目各类日常经营与管理会议,主导对外公关及社会...
生产副总经理岗位职责描述篇三 生产副总 岗位职责: 1、.负责建立、维护和不断完善公司的质量与食品安全管理体系。 2.对公司的来料、生产、仓储及运输各环节的质量管理实施全面监督控制,妥善处理质量事故,协同销售部门处理消费者投诉。 3.遵循良好操作及卫生规范和食品安全规定,完成工厂的质量安全管理系统审核,以确保客户...