基于胜任力的行为面试的基本方法与技巧一、岗位胜任力素质模型的建立二、行为目标面试提纲的设计三、行为目标面试的基本方法与技巧四、评价工具的选择与运用行为面试体系的建立 HR面临最大的挑战并非来自于自身的专业技能,而来自于对公司战略、业务的理解和把握。一、岗位胜任力素质模型的建立1、岗位胜任力素质模型是...
1、守时:在面试前一天就应该提前查好到面试地点的距离和交通方式,第二天出门的时间也要稍微早一些,避免堵车等突发情况,最好是比约定好的时间早5-15分钟到达面试地点。 2、进门礼仪:如果面试的会议室门关着,应该先敲门、得到允许后再进去,进去后再把门关上,注意开关门的动作要轻。 3、回答问题的礼仪:面试官在...
当然,这些问题也要根据具体的情况和面试官的反应来灵活调整,不要一味地追问,否则会让面试官觉得你不专业,不重视这个职位,甚至有些刁难。 技巧二:观察面试现场的细节 除了问面试官,大家还可以通过观察面试现场的一些细节,来判断公司的加班文化。比如: 面试的时间和地点: 如果面试的时间是在下班后或者周末,那么说明这...
所谓“40分钟定律”就是说,面试和你聊天的时间超过40分钟的人,才是值得考虑的求职者。 一般的,面试官觉得不合适的求职者,他们的面试时间差不多会20分钟左右; 而一旦你的面试时间超过了40分钟,说明你们的面试过程聊得很融洽,至少面试官有了解你的欲望。 3. 面试官愿意花大量时间回答你的问题 如果你在面试中提出...
绝大部分的面试都会需要用到自我介绍,所以一定要提前准备好自我介绍,多加练习,方能在正式面试中表现得更自信出色。 NO.7 绝不能诋毁前公司 离职原因是面试的必答题,也是最容易入坑的问题。 之前我们做过一些调查,除了薪资问题,很大一部分是公司领导的原因。
总裁带你提升面试力 ￥60.00￥1.00 面试该如何谈薪 ￥68.00￥1.00 入职与离职的风险防范 ￥55.00￥1.00 职场新人4步找到好工作 ￥68.00￥1.00 8堂课零基础教你玩转抖音 ￥60.00￥1.00 身价暴涨5倍的7个跳槽技 ￥68.00折后￥30.00 职场无忧:Excel实战应用100讲 ￥198.00折后￥50.00 42堂实用性爆表的...
其次不要问是不是会加班,不管真实情况下是不是会加班频繁,这个问题都会让面试官怀疑你今后的工作态度,认为你的抗压能力弱。 3# 察言观色注意面试官的个人状态 在最后的提问环节我们还要考虑面试官当时的个人状态,也许面试官会表现出轻松的姿态,愿意和你分享交流,又或许面试官在经过若干轮的面试之后,尽显疲态。
5、结构化面试实战训练; 6 评估效果 " 讲师 欧阳伯询 前程无忧特聘讲师 企业系统管理专家 系统思维课程专家 某500强人力资源负责人 四维胜任力与TSC能力模型创立人 系统管理之VSC目标与计划体系创立人(目标与计划管理) 工作经历 欧阳老师具备二十一年的企业管理及咨询工作经验,先后在世界五百强、知名地产公司任人力...
面试技巧: 1.着正装,要显得知性、干练。考官在前8秒内只能通过你的着装打扮来评估你,如果合理,会给后面的面试加分的。好的装扮不仅凸显你的社会阅历,还可以展现出你的激情、阳光。 2.举止要大方、说话有礼貌。比如说座在椅子上不能翘二郎腿、抖动;表情要自然、面带微笑;对方在说话时一定要有眼神的交流,以示尊...