这类费用是否属于福利费,需根据具体情况判断。 如果制服是作为企业提供给职工的一种福利待遇,且不属于职工工作所必需的基本劳动保护用品,那么制服费可以视为福利费的一部分。 然而,如果制服是职工工作所必需的基本劳动保护用品,如工厂工人的工作服、消防员的防火服等,这类制服费则更倾向于被视为劳动保护费,而非福利...