企业制定薪酬管理制度的目的
薪酬管理以企业战略为指导,以组织机构岗位优化为基础,以调动全体人员积极性、创造性实现战略目标为目的,以绩效管理为薪酬实际发放的依据,对薪酬分配进行计划、设计实施和控制。其主线是调动全体人员的积极性、创造性。 薪酬管理的重要性 薪酬管理是人力资源管理中一个难点,薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。...
企业制定管理制度的根本目的是为了实现管理举措的落地、提升企业的管理效率。也就是说,制度是管理落地的轨道。为了确保制度的制定能够顺利实现效率的提升,企业在制度制定的过程中需要把握好以下几个关键点:
《雪花救助基金管理规定》制定的目的是,在现有薪酬、医疗、补助、保险等制度之外,为了向公司全体中基层员工少数家庭可能会出现严重的经济困难、或因工作受到的非正常人身风险、或因()可能招致意外伤害提供力所能及的救助,特制定本管理规定A.上下班路上遇到车祸 B.保卫公司财产 C.个人失误 D.政策人身风险查看答案更多...