用人单位不得将具有商业机密,客户资源,商业关系等敏感信息的员工列为竞业限制人员.这些规定通常包括在离职后一定期限内禁止从事与原雇主相竞争的业务活动,禁止与原雇主的客户进行业务往来,禁止泄露商业机密等.同时,用人单位还应制定合理的竞业限制协议,并在劳动合同中明确约定相关条款,以确保员工遵守...
用人单位不能将中层管理人员、普通工作人员列为竞业限制人员。根据相关法律规定,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但除高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员外,其它人员不得被列为竞业限制人员。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
一、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2、法律依据:《中华人民共和...
用人单位不能将中层管理人员、普通工作人员列为竞业限制人员。根据相关法律规定,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但除高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员外,其它人员不得被列为竞业限制人员。 0浏览 用人单位不可以将什么列为竞业限制人员 除了高级管理人员、高级技术人员和其...
中银解读 | 电子烟被列为限制产业值得商榷 2023年7月14日,国家发改委公布了《产业结构调整指导目录(2023年本,征求意见稿)》(以下简称“指导目录2023(征求意见稿)”),其将“电子烟等新型烟草制品”纳入限制类清单。我们认为,电子烟具有新技术、多专利、高附加值等特征,且能为国家增加出口创汇,因此被列入限制类...
法律分析:除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。根据我国相关法律条款规定, 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及竞业限制,其中,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术...
法律分析:除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。根据我国相关法律条款规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及竞业限制,其中,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保...
一,竞业限制范围过大怎么处理 竞业限制范围过大当事人可以先与原用人单位协商,协商不一致的当事人可以依法提起诉讼.我国《劳动合同法》规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员.竞业限制的范围,地域,期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律,法规...
法律分析:用人单位不能将中层管理人员,普通工作人员列为竞业限制人员,根据相关法律规定,竞业限制的范围,地域,期限由用人单位与劳动者约定,但除高级管理人员,高级技术人员和其它负有保密义务的人员外,其它人员不得被列为... 查看全文 曾嘉律师 执业4年 资质认证 2022-05-25 规定,用人单位不能将什么类型的员工列...
近日,许昌经济技术开发区企业西继迅达(许昌)电梯有限公司参加了2019中国品牌价值评价信息发布活动。在入围的中国中车股份有限公司、潍柴动力股份有限公司等32家机械制造企业中,西继迅达(许昌)电梯有限公司位列全国机械制造业第十三名,品牌强度816,品牌价值32.53亿元,跻身全国机械制造业的前列,也是河南省这次唯一一家入围全国...