用人单位不能将中层管理人员、普通工作人员列为竞业限制人员。根据相关法律规定,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但除高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员外,其它人员不得被列为竞业限制人员。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位...
实际操作中的考虑:尽管无需列明具体公司,但在某些情况下,为了更明确地界定竞业限制的范围,双方可能会在协议中提及某些特定的竞争对手或行业。然而,这并不是必须的,且应谨慎进行,以避免限制过于宽泛而可能违反法律法规。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员...
A.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项B.对负有保密义务的劳动者,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.兖业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.竞业限制期限不得超过3年相关...
用人单位可以将高级管理人员,高级技术人员和其他负有保密义务的人员列为竞业限制人员.竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员,如董事,经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务.公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的,如果想对商业秘密进行保护,就涉及如何对离职后的掌握...
解析：用人单位不能将除以下外的人列为竞业限制人员：高层管理者，掌握大量商业秘密；技术研发人员，掌...
[多选题] 下列关于竞业限制的说法,正确的有( )。 A. 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 B. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定 C. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解...
近日,国家网信办发布了《互联网信息服务严重失信主体信用信息管理办法(征求意见稿)》。根据征求意见稿,对纳入失信黑名单的互联网信息服务提供者和使用者,将实施限制从事互联网信息服务、网上行为限制、行业禁入等惩戒措施。 图片来源:东方IC 国家网信办: 网上造谣或被列入失信主体黑名单 根据征求意见稿,以下四种情形将...
有关竞业限制的规定：①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如月平均工资的30%低于劳动合同履行地最...
一是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员,高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员,对于普通工作人员不适用竞业限制. 二是竞业限制的范围,地域,期限由用人单位与劳动者约定,这主要是说,用人单位要根据所保守商业秘密涉及的地区,范围以及该商业秘密应当保守的时间长短等,与劳动者达成约定,订立协议或在劳动...
下列关于竞业限制的表述不正确的是()。A.用人单位应在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿B.竞业限制的期限不得超过两年C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员D.用人单位可以随时解除竞业限制协议,无需支付经济补偿...