有最简单的模式：自然人持股，这种是最原始的股权架构模式。有公司法人持股，还有更复杂的各类嵌...
🤝 强强联合型股权结构: - 创始人:34%(一票否决权) - 联合创始人:51%(合伙人团队) - 员工与顾问:15%(期权激励) - 适合能力互补、责任独立的创业团队。📌 股权设计小贴士: 1️⃣ 创业中途增资扩股,如投资人投入200万元,可考虑: - 直接支付给股东,转让20%股份。 - 或增资扩股,资金拆分,确保股权比...
股权架构如果想实现风险隔离，最简单的也需要三明治的股权结构：家族公司-控股公司-业务公司，如下所示。...
华为的股权激励就是采取间接持有股权的形式,因为内部股权激励对象达到上万人,增设一个持股平台,统一代持员工的股权。初创期、发展期、成熟期、上市前的股权激励所采用的股权激励形式不同,持有的模式也不尽相同,一般而言,普通的公司股权为被激励对象所直接持有,只有分红权没有使用权。 四、如何行权与如何确定行权价格(...
🚀初创公司股权架构设计是创业路上不可或缺的一环,它关系到公司的稳定性和未来发展。下面是一份实用的股权架构设计指南,帮助你少走弯路!👥对于2人合伙或夫妻合伙,避免股权均等分配,如50%和50%。推荐采用20%和80%或30%和70%的分配比例,以确保股权的稳定性。👥...
✨初创公司必看!股权分配与架构设计全攻略|||(一)保证核心创始人的控制权(二)调动各方资源核心创始人所用(三)动态调整股权,吸引人才,淘汰庸才二、股权分配的方法(一)创始团队之间的股权分配 1、量化投入要素 2、避免股权结构雷区(1)避 - 艾米讲股权于202409
创业公司早期最为核心的四类人:「创始人、联合创始人、核心员工、投资人」。他们都是属于公司早期风险的承担者和价值贡献输出者,在人力资本/互联网轻资产驱动的初创公司,早期做股权架构设计的时候基本上都是围绕着基于人力资本价值输出的高度认可。 科学的股权架构基本上是要满足早期这核心四类人的诉求: ...
5种股权控制权的设计策略: 一致行动人模式、虚拟股权模式、委托投票模式、双层企业架构模式、有限合伙平台模式。 1、一致行动人模式 所谓的“一致行动人”是指投资者通过协议、其他安排,与其他投资者共同控制其所能够支配的一个公司表决权数量的行为。 “一致行动人模式”主要是针对原始创始人团队分散,对外不能形成绝对...
接下来，我们来列出搭建股权架构的大纲步骤：1、明确定义公司的长期目标和战略 确定公司的使命和愿景定义公司的长期战略和发展方向确定创始团队和关键职员 2、确定创始团队的成员和角色 识别关键职员，如CEO、CTO、CFO制定创始人协议 3、确定创始人之间的权益和责任 包括股权分配、投入资金和劳动力的贡献等考虑未来融资...
初创公司,股权分配和股权架构设计。创业公司合伙人包括公司的创业合伙人(早期核心的创业团队),事业合伙人(包括公司高管、员工、外部顾问等)和资本合伙人(公司的投资方) 进入互联网创业时代,合伙人之间的股权该如何分配? 今天这篇笔记我们将会从以下3个方面进行讨论:人力资本、人力资本激励机制、人力资本约束机制 ...