1. 影响工作态度:价值观会影响个体对工作的态度,如积极或消极、认真或敷衍。一个有着强烈职业道德的员工,其工作态度往往更为认真负责。 1. 引导决策和行为:在工作中遇到道德困境或选择时,个体的价值观会引导其做出决策。例如,一个重视诚信的员工在面对欺诈行为时,更可能选择揭露真相。 1. 影响工作满意度:个体的...
1. 自我反思:定期反思自己的工作行为,确保它们符合自己的价值观。 2. 持续学习:通过学习新的知识和技能,提升自我,使自己的工作行为更加符合价值观。 3. 积极沟通:与同事和上级沟通,确保工作目标与个人价值观保持一致。 总之,价值观对工作行为有着深远的影响。一个积极向上的价值观不仅能够促进个人的职业发展,也能够...
价值观不仅影响个人行为,而且还影响整个组织行为,进而影响企事业单位的经济效益和社会效益。在同一客观条件下,对于同一事物,由于人们的价值观不同,就会产生出不同的行为。现代社会中，分工的不断深化让我们衡量工作绩效的标准拥有了越来越多的有效维度，这种维度的变化也会发过来影响我们的思想，特别是价值观...
分析维纳的归因理论对个体行为的影响。 2. 什么是决策?决策过程有哪几种模型?它们分别在何种情况下可能最有效? 3. 分析价值观对工作行为的影响。 4. 态度包括哪些主要成分?态度与行为之间的关系究竟是怎样的? 5. 什么是能力?能力有几种类型? 6. 简述大五人格模型,并讨论其各维度与工作绩效之间的联系。 7. ...
采用潜在剖面分析法,探究平台就业者工作价值观的潜在类别结构,及其是否在员工创造力和工作激情两个结果变量上存在显著差异.结果显示:平台就业者的工作价值观具有3个潜在剖面,即传统型,中立型和现代型;不同类别的工作价值观群体对个体创造力和工作激情的影响存在显著差异,并且现代型工作价值观群体的创造力水平和工作激情...
价值观对工作行为的影响,是一种特殊的观念,它是以事物的价值特性为主观反映的对象,人类日常行为主体通过价值观来认识世界各种事物之间的价值联系与价值作用,客观目的在于指导人类主体的日常行为实践活动,使之按照自己的客观需要而对不同的事物采取不同的选择倾向、原则立场和行为取向,以达到最大的价值效应。 价值观对于...
在员工的工作能力和机会既定的前提下,工作态度就显得非常重要,员工的工作态度则与企业所实施的激励措施有关。因此,本文从已有的员工激励理论出发,分析员工的激励动机和员工绩效的影响因素;在此基础上,得到员工激励的基本框架,即管理人员在实施员工激励的同时,应注意全面了解员工的各种需要、选择与企业价值观一致的员工、...
职业价值观是个人对职业目标的追求和向往,它影响着个人的工作行为。主要分类包括: 1. 收入与财富:重视薪酬报酬,希望工作能明显提升财务状况。 2. 兴趣特长:以个人兴趣和特长为择业依据,扬长避短,选择自己热爱的工作。 3. 权力地位:追求权力和控制他人,希望影响或控制他人的行动。 4. 自由独立:重视工作中的灵活性...
价值观对工作行为的影响,是一种特殊的观念,它是以事物的价值特性为主观反映的对象,人类日常行为主体通过价值观来认识世界各种事物之间的价值联系与价值作用,客观目的在于指导人类主体的日常行为实践活动,使之按照自己的客观需要而对不同的事物采取不同的选择倾向、原则立场和行为取向,以达到最大的价值效应。 价值观对于...
(或组织,文化)上表现优异者与普通者区分开来的潜在的,深层次的个人特征,它可以是动机,特质,自我形象,态度或价值观,某领域的知识,认知或行为技能中任何可以被可靠... 孟斌 - 《民航管理》 被引量: 0发表: 2020年 校园氛围对校园欺凌受害的影响及机制研究 青少年是国家未来,校园生活是青少年成长过程中的重要时期...