一、劳动者出工不出活的处理 用人单位可以与劳动者进行沟通,了解其不出活的原因,是否存在个人困难或工作不满等情况,并尝试通过协商解决问题。 如果沟通无果,劳动者持续出工不出活,用人单位可以根据公司的规章制度,对劳动者进行相应的处理,如警告、罚款、调岗等。但需要注意的是,这些处理措施必须合法、合理,且不能违反劳动法的相
单位可以多加开展业务培训,邀请专家对常见的业务重难点问题进行深入剖析,提升员工系统认知工作的能力,同时,定期开展业务大练兵、业务知识竞赛等活动,通过多种形式提升员工综合素质,在单位营造出比学赶帮超、用业绩说话的良好氛围。 本道题属于社会现象类的综合分析题。题干描述了“出工不出活,加班先晒图”等场景,...
1. 努力减少干扰 为自己营造一个静心工作的环境，比如调低手机通知音量，或在工作时戴上耳机，向同事传递出你专注于工作的信号。当然，还有许多其他方法，这里不一一列举。2. 积极挑选任务 专注于对公司和自己影响最大的工作事项，这样能确保你的努力能够产生实质性的结果。3. 勇敢面对难题 遇到困难时，不要回避，...
现在网络上流传摸鱼式加班,即出工不出活,加班先晒图,领导不走我不走,针对这个现象你怎么看? 参考解析: 加班本来是一种对工作负责的行为,可以通过加班对工作进行完善,把工作做细做好,但是现在却出现了一些不好的现象,比如题目中的摸鱼式加班,这种加班并不是出于对工作的负责,而变成了一种作秀行为,这本质上其实是...
所以,没有结果驱动的思维,而仅仅死守着工作任务,最终就是出工不出活儿。 2 应激式工作,而非统筹式工作 如果你观察周围的同事,会发现,整天风风火火、急得上蹿下跳、各种任务来回切换的人,有时候产出并不高。 看他们工作,就好像打地鼠一样,打完一个,另一个又冒上来,连看的人都跟着焦虑起来。 而另一类人,...
难道工人出工不出活,只是磨时间,公司就只能做冤大头吗?不久前,项目上统一组织了一次培训,让全部工人们统一使用人员管理平台,这样每天的活动轨迹、打卡记录、考核记录都直接反应在了平台上,项目管理者可以通过手机在线查看,根据工作情况下发要求与整改单,让工人整改后并进行反馈查收。 不到一个月时间,项目上的人员管...
然而,许多职场人在业绩的压力下,面临着出工不出活的困境,天天都很忙,却没有业绩,而一旦没有业绩,就会被领导批评,随后压力变大,工作效率直线下降,业绩持续下滑。 如此恶性循环的状态是多少职场人的痛点。如何在工作中,提高产出业绩,创造价值的能力?谷思教育推出的“卓越绩效力”系列课程,帮你找到高效工作的正确打开...
出勤不出工,出工不出力,出力不出活,出活不出利面试题(一) 职位:面试题筛选员 1. •假设一个员工在出勤表上没有缺席记录,但是在实际工作中很少有实质性的贡献,那么你认为其中可能存在的问题是什么? •在招聘过程中,我们如何评估一个候选人的出勤态度和工作动力? 2. •你遇到过在工作过程中有些员工表面...
1.工资太低。2.不喜欢做这份工作。3.得不到上面人的认可。4.有心思 或者可以加强员工培训, 再不胜任的就换掉; 要是故意怠工的可以扣薪水或炒鱿鱼, 管理肯定要赏罚分明. 重要的是要加强沟通, 不能让个别人消极的情绪影响整个团队, 否则就是领导核心有问题! 员工不出力自由他不出力的理由,无法胜...
难道工人出工不出活,只是磨时间,公司就只能做冤大头吗?不久前,项目上统一组织了一次培训,让全部工人们统一使用人员管理平台,这样每天的活动轨迹、打卡记录、考核记录都直接反应在了平台上,项目管理者可以通过手机在线查看,根据工作情况下发要求与整改单,让工人整改后并进行反馈查收。 不到一个月时间,项目上的人员管...