对于网上传言的江苏、浙江和上海成立公务员降薪办公室，落实公务员降薪规定；上海处级干部年薪据传从35万元降至20万元，主任科级公务员年薪则从24万元砍到15万元等消息也一直未得到官方的证实。同时网络上还有贵州成立“降薪办”的传言，但是均未得到权威证实，也未见官方报道，所以基本可以认定为网络传言，不足以为信。近...
2022年11月30日。《贵州省政府投资项目财政预算评审管理办法试行》中显示，贵州减薪办于2002年11月30日成立。所以截止2023年3月21日为止，贵州减薪办成立时间为2022年11月30日。降薪也就是降低工资，针对单位任意降低职工工资的行为。
公职减薪留办指的是在公务员、事业单位工作的人员因故需要休假或离开工作岗位一段时间，但又不希望全部放弃工作岗位而采用的一种制度措施。具体来说，就是在一段时间内暂时降低薪资水平而保留工作岗位，等到问题解决后再恢复原有薪资水平。一般来说，这种措施是为了照顾公务员、事业单位工作人员因故需要长期休...
当面临公司有提成减薪的情况时,员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益: 一、明确提成减薪的原因和依据 员工应首先与公司负责人或人力资源部门进行沟通,了解提成减薪的具体原因。在此过程中,员工可要求公司提供相关的文件或通知,以明确减薪的依据。若公司未能提供合理的解释或依据,员工可进一步采取其他措施。 二、检查...
今天做公务员的朋友来说,我们这个城市的区政府,现在成立了一个新部门,叫“减薪办公室”,据说公务员等在编人员平均减薪一千元,也据说任务艰巨骂声一片,可我觉得很应该…… 发布于 2024-01-30 16:47・IP 属地山东 写下你的评论... 5 条评论 默认
首先,可以尝试与公司进行协商,了解减薪的具体原因,并表达自身对减薪的担忧和不满.如果是由于公司经营状况不佳导致的减薪,可以协商寻找其他解决方案,如调整工作岗位,减少工作时间等,以避免直接减薪. 三,寻求法律援助 如果协商无果,可以寻求法律援助.联系当地的劳动监察部门或者聘请律师,了解自身权益,并通过法律途径维护...
公司整体减薪员工不同意,应对方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说: 一、公司降薪需与员工协商一致 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,如公司对员工采取降薪措施,这属于变更劳动合同内容,应...
当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。法律依据 劳动保障监察条例释义新第二十六条 ...
我想报考
简介 寒流又起，公司裁员减薪怎么办？面对 1 首先正确面对是关键。2 即使转变思维，面对变革，首先要改变的是自己。3 重新定位自己，选择发展方向和目标。4 切不可消极对待，放弃自己，放弃公司。争取 1 争取留在公司，一是保住当前饭碗最重要；二是拿出与公司同舟共济的决心；三是为自己将来更好的筹划争取时间。...