组织发展准增员画像
《电子商务客户关系管理》 课件 第3、4章 客户信息管理:构建客户精准画像,挖掘客户价值;客户满意度管理:从客户满意度到客户优越感 中国太平洋人寿保险公司组织发展专题早会分享培训PPT模板课件演示文档幻灯片资料-准主管增员技巧话术 基于用户画像的医疗信息精准推荐的研究 培训课件 -立体式人才画像与精准面试 如何寻找准...
微信增员的推送内容应简短明了,留下联系电话,便于潜在增员者联系。推送时间建议在中午12:00-12:30和晚上18:00-18:30,因为这些时间大家有时间看手机。 3.陌拜 陌拜是一种随机的增员方式,通过在人多的地方发放广告、小扇子、摆摊等方式,吸引潜在增员者。陌拜的特点是随时随地都可以进行,但需要敢于开口,大胆说。
优质准增员画像 ——如何甄别“未来的职业经理人”开发背景 首场职业经理人招募说明会已于10月7日在各县轰轰烈烈展开，首场累计参会超过400人，预参训突破200人，取得良好效果。从现场情况来看，参会人员素质较好，推荐人能着职业装，但也存在一些甑选误区，本专题将对“职业经理人”概念进行梳理，明确优质准增员...
准增员画像 好机会、有想法,不行动=? 如何行动? 接下来你知道我要给你讲什么! 1、增员路径/来源/条件…… 2、增员就是到什么地方去找什么样的人? 看到这个题目, 你知道我要给你看什么! 1、增员渠道 2、增员来源 缘故渠道:朋友、客户、转介绍社交渠道:各种社会群体(衣食住行娱学体)陌生市场:网络、...
优质的准增员对象都具有某些共同特点,按图索骥,一定可以找到我们心中的“职业经理人”! “准职业经理人”画像 最佳年龄:30-45周岁 个人特点: 地经商者 “空窗期”或有时 间精力保证参加早会 前提:认同你、认同保险 中国人寿职业经理人优质准增员画像28页 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处. ...
准增员资料表数 占总人数比 个体户 8623 31.61% 家庭主妇 4066 14.91% 财务工作者 3479 12.75% 大学生群体 6358 23.31% 离司营销员 1606 5.89% 行政人员 1349 4.95% 教师 1020 3.74% 无业人员 897 3.29% 自由职业者 758 2.78% 务农 758 2.78% 银行/公务人员 873 3.20% 服务业 204 0...
现在的人们不是考虑买不买的问题,而是买多少、找谁买的问题。(讲行业、讲寿功)备注:13目的:再次高估,拒绝处理问题-2:话是这么说,可是卖保险总觉得没有面子,我可能真不行。业:其实刚进入保险行业我也是这么想的。 但是随着不断的学习,自己的专业的知识越来越丰富,给身边的客户送去的风险保障越来越多;当我越来...
根据画像谈增员,精准招募四类人群 步骤一:收集信息,选择四类人群 步骤二:职业分析,找到人物特性 步骤三:挖掘职业痛点/兴奋点,谈增员 步骤四:异议处理 步骤一:盘点名单时,搜集客户信息,把客户分成以下四个类型 职场精英型 高学历、高收入的职场人士,拥有优质的社交圈和丰富的知识储备上进心强、不安于现状 ...
步骤1:主动讨论价值 步骤2:感谢并提起重视 步骤3:提前解决疑虑 步骤4:给出准增员画像 步骤5:讨论准增员的接洽方式 1. 判断题目存在结构完整的授课体系设计,5个核心步骤+两个实训模块+进阶课程形成闭环逻辑2. 步骤1-5符合转介绍行为心理学底层逻辑:先创造价值认同(步骤1),强化情感联结(步骤2),消除阻抗心理(...