3.心理学中通常使用冰山模型来认识自己。 冰山模型将人的素质和能力划分为冰山以上部分和冰山以下部分,冰山以下部分是人内在的、难以测量的部分,却更为重要。冰山模型说明(D①
以上部分和冰山以下部分。冰山以下部分是人内在的,难以测量的部分,易因外界影响而改变,却起着关键作用。冰山模型说明()①正确认识自己是几乎不可能实现的事②认识自己是一个不断探索和发现的过程③完善自我不需要关注知识和技能的提升④做更好的自己需要不断激发自己的潜能 .①③ B.①④ C.②③ D. ②④4....
冰山底层的素质模型说明 它包括个体不易被察觉的价值观和信念。这些深层素质对行为有着深远影响。比如坚定的人生目标能驱动个人不断前进。强烈的责任心是成就事业的关键。真诚待人的品质能建立良好人际关系。乐观的心态有助于应对困难和挫折。坚韧不拔的毅力使人在逆境中不轻易放弃。自我认知的清晰程度影响个人发展方向...
冰山模型是一种常用的资产配置分析工具,它吸取了冰山的形象,将资产市场的可见和不可见因素进行了区分。冰山上部分是可见因素,代表着人们对资产市场的直观认识,如经济指标、公司财务状况等;而冰山下部分则是不可见因素,代表着市场的内在规律和未来走势,如市场情绪、利率变动等。冰山模型通过将可见和不可见因素进行分析,...
变革管理冰山模型概述说明 1.引言 1.1概述 引入变革管理冰山模型是为了解决在组织中进行变革管理过程中的问题和挑 战。变革管理冰山模型提供了一个框架,帮助管理者更好地理解和应对变革过程 中隐藏的障碍和风险。本文将深入探讨这一模型的概念、重要性以及其在实际变 革项目中的应用。 1.2文章结构 本文将按照如下结构...
[2024北京昌平区模拟]心理学中通常使用冰山模型(如下图所示)进行自我认知。冰山以下是难以测量的部分,不易因外界影响而改变,却起着关键作用。冰山模型说明 ( ) ①认识自己是一个不断探索和发现的过程②全面认识自己应该拒绝接纳他人的评价③完善自我不需要关注知识和技能的提升④做更好的自己需要不断发掘自己的潜能...
美国著名心理学家麦克利兰于提出了著名的素质冰山模型,一个人所拥有的资质、知识、行为和技能是显性素养,但这些只是浮在水面上冰山的一角,可以通过各种学历证书、职业证书来证明,或者通过专业考试来验证;而职业道德、职业意识和职业态度是无法测量和验证的,这些隐性素养就如同冰山的80%存在于水底,这隐性的素养却往往是...
1. 心理学中通常使用冰山模型进行自我认知(如右图),将人的个体素质和能力划分为冰山以上部分和冰山以下部分。冰山以下部分是难以测量的部分,不易因外界影响而改变,却起着关键作用。冰山模型说明( ) ①认识自己是一个不断探索和发现的过程 ②全面认识自己应该拒绝接纳他人的评价 ③完善自我不需要关注知识和技能的提升...