庭审中,原告明确并变更诉讼请求为:1.工伤期间2018年5月24日至2018年9月30日停工留薪期间工资27,585元(应发工资10,000元×6个月-实际发放43,814.96元+应发奖金19,000元-实际发放奖金7,600元)。2.2019年3月9日至9月30日工伤期间工资37,833.40元(如我正常上班参照本科室张国华应发工资9,000元×7-实际发放工...
1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。2、停工、停产超过一个工资支付周期，...
000元、2021年2月27日至2022年8月17日的法定节假日加班工资差额8,800元、2022年3月28日至2022年3月31日工资差额1,600元及2022年4月1日至2022年7月3日期间生活费6,311元;2.本案诉讼费用被告承担。
按照《劳动民法典》的相关规定执行。根据《劳动民法典》规定，在冬季休假期间，员工因单位安排停工休假，用人单位应当依法支付工资，员工是正常休息日或法定节假日，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，员工需要参加值班等工作，则应当按照法定节假日和休息日加班工资的规定支付相应的加班工资。
工作特点每年1~4月为冬休期，目前冬休期正常发工资，法定的话，如果不是员工的原因，发只要不低于最低标准就可以。如果是按正常发，并且高于最低标准可以按最低标准发，回来之后再发放剩下的。
1、各项目部、工程队冬休放假人员不支付工龄工资及其他各项津贴。 2、冬休期间:管理岗位放假人员按本人放假前岗位工资的65 %支付放假工资;后勤服务、生产作业岗位放假人员按1200元/月支付放假工资。 3、集体职工在管理岗位、生产一线的人员,冬休放假期间不支付工资,对开工时继续上岗工作的人员一次性按1200元/月支付冬休...
关于冬休期间工资支付标准的通知公司所属各单位:结合当前物价水平及施工生产实际情况,经公司领导研究决定,对原冬休期间工资支付标准予以调整,请各单位遵照执行。一、冬休期间留用人员工资标准1、各项目部、工程队各级管理人员需要继续工作的,按现岗位正常支付工资,但取消综合奖及各项附加系数工资。2、后勤留守值班人员按公...
关于施工单位冬休期间工资支付标准的问题,需要从以下几个方面进行解答: 一、冬休期间的性质 冬休期间通常不属于法定休假日,也不是婚丧假或依法参加社会活动期间。因此,不能直接依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定要求施工单位支付工资。然而,这并不意味着施工单位在冬休期间可以不支付工资,具体还需根据劳动合...
公司冬休期间要降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
与冬休单位是怎样的合同，冬休带薪就发工资