其中,身高标准总体执行《军队选拔军官和文职人员体检标准》,用人单位可以根据文职人员选拔需要适当放宽,但男性不得低于160厘米、女性不得低于155厘米;经中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队认定的高层次人才、特殊专业人才,以及相关急需紧缺专业人才,身高标准可以再作适当放宽。【分析】本次公告...
政策一:优化文职人员选拔与管理机制。这一政策的实施,六维标杆教育认为将从源头上提升文职人员的素质。通过设立严格的选拔机制,确保文职人员的专业能力与素质,减少腐败现象的发生。同时,精简军队内部管理程序,提高工作效率,使文职人员更好地服务于军事建设。政策二:推进数字化军队建设。信息化技术的快速发展为军队的...
军队改革中的文职政策新动向... 本轮军改涉及四类军队人员,即军官,军士,士兵和文职人员. 2021年年初,中央军委印发《现役军官管理暂行条例》等12项相关配套法规颁布,至今一年有余,中国特色军官职业化开始落地. 2022年3月,中央军委印发《军士暂行条例》,《义务兵暂行条例》以及《军士职业发展管理暂行规定》,《士兵退役...
这次改革将现有军队人员分为军官、士官、义务兵、文职人员四类,按照“老人老办法、新人新政策”,推进文职干部、文职人员、非现役公勤人员、职工制度向统一的文职人员制度并轨,建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的管理和保障制度机制;建立统一的文职人员制度,把一些军民通用、非直接参与作战的...
这次改革,着眼提高岗位吸引力,将重点对文职人员待遇政策进行系统调整,既充分体现其军事劳动价值贡献,合理确定待遇保障参照系,大幅提高待遇保障水平;也充分考虑其职业发展和成长需要,建立与同类岗位现役人员政策相协调、与机关事业单位工作人员有关政策相衔接,具有比较优势的待遇保障制度机制,为集聚优秀人才为军队建设服务提供...
首先,从文职政策制度的顶层设计上来看。2018年新的《军队文职人员条例》刚刚实施两年,它不会再在很短的时间内重新调整或改革。既然是一项政策制度,就已经经过相当一段时间的调查研究,具有相对的稳定性、长期性。 其次,从我们党历来的政策改革、调整原则上来看。每次政策改革调整的原因,都是老的政策制度严重影响了社会...
一、农业供给侧改革成一号文件主题 新华社2月5日播发《中共中央务院关于深入推进农业供给侧改革结构性改革,加快培育农业农村发展新动能的若干意见》,这份2017年的中央一号文件,继续锁定三农工作,把深入推进农业供给侧结构性改革作为新的历史阶段农业农村工作主线,做好农业供给侧改革,需要守住三条底线,确保粮食生产能力不...
一是工资待遇。取消原来的属地化政策,改以现役军官为参照系,军队建立统一的文职人员工资制度。 二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策,文职人员可以租住用人单位的宿舍,符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行,符合规定条件的人员,军队可以增发住房补助。
根据《中国人民解放军文职人员条例》,军队文职人员是军队的组成部分,是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。二、工作稳定性一方面条例明确了其在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员身份,另一方面军队文职人员参考事业编管理,有一套完善的晋升机制,除非国家出现重要改革、政策制度发生重大变化或者 ...
文职人员制度等重大政策制度改革,推进军事管理革命,完善和发展中国特色社会主义军事制度继续深化国防和军队改革,深化军官职业化制度、文职人员制度等重大政策制度改革,推进军事管理革命,完善和发展中国特色社会主义军事制度继续深化国防和军队改革,深化军官职业化制度、文职人员制度等重大政策制度改革,推进军事管理革命,完善和发展...