组织选人,既反映了人才选拔的普遍规律,也是我党我军发现人才、考察人才、任用人才的特有政治优势。 近年来,全军贯彻《中国共产党军队党的建设条例》《军队政治工作条例》《中国共产党军队委员会(支部)工作规定》,厘清党委、领导和政治机关在选人用人中的权责,构建既合理分工又相互协调的运行机制。 适应新体制新编制,...
在波澜壮阔的革命、建设和改革伟大进程中,我军人才建设在党的绝对领导下进行了不懈探索,培养造就了一批批党和军队建设需要的优秀人才,实现了人才队伍建设一次次的历史跨越,为人民军队发展壮大、开拓奋进、迈向一流提供了坚强人才保证和智力支持。 人才战略地位不断强化 回顾我党我军人才建设的发展历程,可以得出一个结论...
以习主席关于人才工作的系列重要指示为遵循、以新时代人才强军战略为牵引、以军事人力资源政策为规范，全面审视人才结构现状，深层剖析队伍能力短板，努力提升单位人才建设质量，为联勤保障部队转型发展贡献应有之力。
总体掌握新时代人才强军战略明确的“两个重大”“一个支撑”“一个前列”战略目标,深入研究军委、战区、联勤保障部队和中心人才工作会议精神及人才建设规划,进一步提领政治站位、提升思维层次、提高认知能力,以全新的视角检讨反思,全新的理念谋划布局,全新的...
按照建设创新型国家的要求建设信息化军队,需要大批高素质新型军事人才,创新军队人才发展机制已经成为当前亟待解决的课题。 市场是军队人才配置的重要渠道。按照市场规律实现军队人才最佳配置,就要建...
站在新的起点上,认真学习贯彻习主席在中央人才工作会议上重要讲话精神,我们需要从辉煌历史中总结经验、揭示规律、探索未来,为加快推进我军军事人员现代化、开创军队人才建设新局面提供借鉴启迪。从今日起,解放军报将陆续推出一组反映我军人才建设发展历史的研究文章,以飨读者。
考,既是检验发现人才的试金石,也是人才成长发展的风向标。 “在党和人民需要的时候,我们这支军队能不能始终坚持住党的绝对领导,能不能拉得上去、打胜仗,各级指挥员能不能带兵打仗、指挥打仗。”习主席的胜战之问振聋发聩。 “一切以能打仗、打胜仗为根本标准”“评价和使用干部必须看实绩,把那些想打仗、谋打仗...
人才是建军治军之本,是军队建设第一战略资源。实施军队人才战略工程以来,全军人才建设取得显著成效,保证了以军事斗争准备为龙头的各项任务圆满完成。《规划纲要》承前启后,继往开来,以国际化视野和前瞻性思维,对我军未来10年人才发展作出了顶层设计和战略部署。这对于进一步明确军队人才发展新的需求,准确把握军队人才建...
按照建设创新型国家的要求建设信息化军队,需要大批高素质新型军事人才,创新军队人才发展机制已经成为当前亟待解决的课题。 市场是军队人才配置的重要渠道。按照市场规律实现军队人才最佳配置,就要建立和完善与社会主义市场经济相适应的人才发展对接机制。聚集一批与建设信息化军队相适应的高素质人才,是军队科技发展的引领和支柱...