Star法则4:最终的结果(Result) 描述在你的行动下所实现的结果,重点可以突出一下与众不同的地方,例如讲座参与人数达到200人,主办方收到150封简历;根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况,报告阅读量达到2000次;用户在2个月的时间增加5万,同比增速300%,文章曝光次数达20万次等。没有结果的描述,会让雇主...
申请黄金原则:Don't Tell,SHOW啊。STAR原则就是逼你不要空口说白话,SHOW出来的神工具啊。 STAR原则用在哪? 回答:申请中任何需要讲故事的地方。 简历的每一条都是一个故事,都必须符合STAR原则。 错误的版本:A powerful team-builder who built a high-perforamnce team and led the team to success(全部都...
如果在竞争激烈的大厂中,你只能处在团队边缘,划着水过着每一天的话,不仅于你的个人经历无益,在简历上你也没办法展现出你在卓越团队中发挥了怎样的价值。 所以,不管你曾经得到过多高的平台的认可,都需要在经历描述时,充分说明自己的价值。 在这里的经历描述时,可以采用STAR原则。 Situation 项目背景 介绍一下你所...
四大原则+STAR法则,让HR刮目相看 总结下好简历的四大原则: 1.简单,不啰嗦 2.可信,不夸张 3.重点突出,前置 4.有亮点和加分项 再用star法则描述项目经历,一份简单又有亮点的简历就完成了。 拿着这样的简历去找工作,肯定能offer收到手软。 我是江少,致力于用最通俗易懂的语言,让你在求职路上减少障碍,轻松...
最后再唠叨几句,STAR法则是帮忙分析成就经历的,千万在简历上不要这样写,这样写少说也得1000字,人家不待看的。所以这个是自己看看,然后从中提出相应的,合适的闪亮点,以便帮助自己。其实STAR法则体现了最原始,最基本的内容。那就是你需要通过简练的语言来让招聘方在很短时间内对你有个大致的了解。
面试官:求求同学别再用过时的STAR原则了(改用PART原则) 247 -- 2:01 App 第一次在B站唱歌,会有人来听吗 434 -- 2:06 App 分享四五月份实施工程师就业情况以及一些感触 518 -- 4:22 App ue_简历6 3050 -- 3:14 App 真烦了,简历上都是很大的商业项目,但是一定要加一个后台登录和Security 510 ...
STAR原则是个面试技巧,面试官会通过四个方面的问题来评估你的实际表现:Situation(情境):描述一个具体的挑战或工作经历,让对方知道故事发生的背景和目标。Task(任务):明确你的任务和目标,让面试官了解你面临的问题和解决方案的方向。Action(行动):详述你采取的行动步骤,解释你的决策过程和解决...
STAR S.T.A.R法则,是指Situation(情境), Task(任务), Action(行动), Result(结果)四项,用来描述自己的工作经历。在我的简历中,我将这个法则应用到了我在一家大型医疗器械公司工作期间的经历。 Situation(情境) 我工作的医疗器械公司一直在扩大业务,并计划将其产品推向国际市场。此时,公司需要一个经验丰富的贸易...
STAR法则是简历撰写中非常实用的一个法则,即每一段经历都可以归纳为背景 (Situation,S) 、务 (Task,T)行动 (Action,A) 、结果 (Result,R) 四个部分来表述从这四个方面来充分挖掘自己的经历,力求将其写得出彩。 #简历制作#留学生求职#2024春招
【立信·大讲堂】STAR原则在简历中的应用|写简历时,每个人都要写上自己的工作经历,活动经历,想必每一个同学,都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历,争取找出最好的东西写在简历上。今天,我们就教大家用STAR原则串起简历的主体内容! °【立信·大讲堂】STAR原则在简历中的应用 ...