四、外部招聘的缺点1、招聘成本高 由于信息不对称,往往造成筛选难度大,成本高,甚至出现“逆向选择”。 2、培训成本高 外部人员对企业和业务都不了解,需要从头学习与培训,因此培训成本会比较高。 3、招聘风险大 外部招聘如果只是通过简单的面试,很有可能招聘到不能胜任岗位的人才。而且不清楚招聘...
(1) 外部招聘的优点:1有较广泛的来源来满足组织的需求,并有可能招聘到第一流的人才。2可避免“近亲繁殖”,给组织带来新的方法。3可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫,避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团 结。4由于大多数应聘者有一定的经验,可节省在培训上所耗费的大量时间和费用。(2)...
2应聘者可以带来新思想,有利于组织吸收外部先进的经营管理观念、管理方式和管理经验,内外结合不断开拓创新。 3对外招聘管理人员,在某种程度上可以缓解内部候选人竞争的矛盾。 4.还可以对外展示公司的实力。 缺点: 1、因是外招,对应聘者的测评有一定风险,应聘者实际水平和能力很难准确判别,因此不称职者会占有一定或...
本文将分析内部招聘与外部招聘的优缺点,从而帮助企业更好地选取合适的招聘方式。 一、内部招聘的优点 1. 提升员工士气与激励:内部招聘可以为公司员工提供晋升的机会,激励员工在岗位上更加努力工作,提高士气和工作积极性。 2. 降低培养成本:内部招聘能够充分利用公司内部资源,减少培训新员工的时间和成本。由于内部候选人...
内部招聘缺点:易形成思维定势,缺乏创新性,使企业失去活力;可能引起内部部门或员工间的矛盾,不利于员工间的团结;必然产生另一个职位空缺,仍需要新的招聘;选择范围有限,晋升者不一定适应新的工作。 (2)外部招聘的优点:为企业带来新的血液和思考方式,有利于企业的长期发展;被聘者的人际关系简单,利于工作的开展;可以...
正确答案:(1)外部招聘的优点:①来源广泛,选择余地大,易于招到一流人才。②来自外部的候选人能够为组织带来新思想、新观念、新方法。③可平息或缓和内部竞争者之间的矛盾。④人才现成,节省培训费用。 外部招聘的缺点:①进入角色慢,缺乏人事基础。②对求职者无法深入了解。③影响内部员工的工作积极性。④外聘人员缺乏...
外部招聘优点:为企业注入新鲜的“血液”,能够给企业带来活力。避免企业内部相互竞争所造成的紧张气氛。 给企业内部人员以压力,激发他们的工作动力。 选择的范围比较广,可以招聘到优秀的人才。 缺点:对内部人员是一个打击,感到晋升无望,会影响工作热情。外部人员对企业情况不了解,需要较长的时间来适应。 对外部...
内部招聘和外部招聘的优缺点 一、内部招聘的优点 1、招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才,直接成本比较低,效率也相对较高; 2、选拔的效度与信度。企业和员工之间的信息是对称的,用人风险比较小,成功率较高。企业对于内部员工工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握; 3、员工激励。内部选拔...
外部招聘: 优点: 1、来源广泛,选择空间大; 2、能给组织带来新鲜的气息; 3、有利于平息内部的紧张关系; 局限: 1、难以准确地判断其管理才能; 2、费用高; 3、易造成对内部员工的打击。 内部招聘: 优点: 1、管理者对组织情况较为熟悉; 2、选任时间较为充裕,可以对被选对象长期选择; 3、利于鼓舞士气,提高工...