简述内部人——外部人理论。相关知识点: 试题来源: 解析 答:新凯恩斯主义者提出了劳动转换成本的说法。所谓劳动转换成本, 是指厂商 如果要用职外者来代替在职者, 必须新付出一笔包括雇佣、训练、谈判、诉讼和解雇的成本。所以, 厂商宁愿以原有工资雇佣在职者, 而不愿以低工资雇佣职外 者。这样, 在职者的工资...
在内部人—外部人理论中,外部人是指长期游离于企业之外的失业工人或短期在职的临时工,外部人不受企业或行业工会的保护。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手
内部人—外部人理论试图解释的问题之一是()。 A. 内部就业不足的厂商并不降低实际工资以增加雇用 B. 厂商自已主动维持一个高于均衡工资的实际工资 C. 失业和通胀并发症 D. 摩擦性失业存在的原因 题目标签:问题人理解释如何将EXCEL生成题库手机刷题 ...
百度试题 结果1 题目新凯恩斯主义具有代表性的理论主要有( ) A. 效率工资理论 B. 内部人-外部人理论 C. “向上流动”的劳动供给理论 D. 隐含合同理论 E. 工资刚性理论 相关知识点: 试题来源: 解析 ABD 反馈 收藏
摘要: 本文主要研究如何对国有企业的内部人进行监控.在对内部人控制现象形成的原因作一个简单的分析之后,本文用一个理论模型对几种激励和约束方式的效果加以分析,得出几个基本命题.在这些结论的基础上,反思了国企改革历程中激励制度和约束制度构建的失误之处,并提出了有关企业外部监控制度构建的建议.关键词:...
新凯恩斯主义具有代表性的理论主要有()。A.效率工资理论B.内部人-外部人理论C.“向上流动”的劳动供给理论D.隐含合同理论E.工资刚性理论
内部人—外部人理论最先由林德贝克和( )于 20 世纪 80 年代提出。A.菲利浦斯B.尔C.凯恩斯D.萨伊的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产
内部人—外部人理论最先由林德贝克和尔于 20 世纪( )年代提出。A.50B.60C.70D.80的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
百度试题 结果1 题目工资刚性产生的原因包括()。 A. 工会力量 B. 政府最低工资限制 C. 效率工资理论 D. 内部人与外部人 E. 合同限制 相关知识点: 试题来源: 解析 参考答案:ABCDE 反馈 收藏