内生驱动力，是指事物发展的内因，是个体和团队发展的根本力量。它包括基本的欲望、情绪、需要、道德准则以及对现实环境的适应性等。在人类社会发展的宏大叙事中，“内生驱动力在哪”这一追问，犹如深沉的钟声，穿透喧嚣与表象，直抵本质。这关乎个人如何突破局限，关乎团队如何迸发力量。内生驱动力绝非简单的一时心动...
这将赋能集团旗下包括完美日记等在内的品牌发展，助力提升产品力与创新力。2023年，逸仙研发投入高达1.12亿元，占营收比重为3.3%，研发费用率持续居全球第一梯队水平。同时，逸仙在专利申请方面成果斐然，截至2023年底，在全球范围内申请专利203项，其中发明专利91项，已授权57项。研发驱动之下，创新成果不断显现。202...
内生驱动力绝非简单的一时心动或短暂激情,而是源自灵魂深处,在信仰与任性、责任与利益、自觉与自私、高标与低标、主动与被动的抉择中,逐渐明晰其脉络与走向。 信仰驱动:精神的灯塔,铸就不凡 信仰,是人类精神世界中熠熠生辉的星辰,是内生动力最为纯粹且强大的来源之一。它超越了物质的羁绊与世俗的考量,赋予生命以崇...
提升学生的内生驱动力并非一蹴而就，而是需要长期的引导和培养。通过激发兴趣、提供自主空间、设定目标、...
一、点燃兴趣的火花 兴趣是最好的老师，也是学习内生驱动力的源泉。教师应深入挖掘学科知识中的趣味元素...
李兀在致辞中表示，内生驱动力是企业实现高质量发展的关键，企业的内生驱动力源于文化、价值观和企业精神。也就是我们平时说的“遵守本心”。在泡沫消融之时，我们更需要坚守自己的价值观，坚守使命和愿景。没有内生驱动力，我们也很难实现由内而外的可持续增长。“这也是和我们新浪财经的价值观交相呼应的。” ...
创新驱动和领导力驱动是企业内生的高级驱动力,需要精准的认识和系统的培育。当前,中国企业在领导梯队建设方面存在四类问题:第一类是"临时抱佛脚",平时不重视、不投入,一旦机会来临,各级领导人才无论是人数,还是能力都捉襟见肘,只好求助"猎头公司",但"空降兵"毕竟有限,企业常常错失成长的良机;第二类是"无从下手",...
目前，我国各级政府都提倡经济发展的内生驱动力，以应对不确定性不断增加的未来。身处这样一个大势，都说“时代的一粒灰，会是每个人肩上的一座山”，作为微观层面的每个个体是不是也应该培育自己的内生动能呢？答案是肯定的，那么该如何做呢？或许在每个人心中有不同的想法，在屏蔽了我一贯行文可能的恶趣味毒鸡汤...
此时的孩子是处于一种被人掌控了命运和发展的状态，而这种外驱动力的状态持续影响的时长与其家长的精力、财力还有关注度等密切正相关，一旦失衡极容易导致孩子发展动力不足。应试式的教育培养模式，让孩子的学习成长动力主要来自于外在要求，而缺乏内生驱动力。当孩子离开了家长和老师的督促，孩子都不知道要干些什么好...
总结来看,逸仙集团践行的ESG理念涵盖科学治理、品质创新、绿色发展、以人为本、社会公益等方方面面,其实已经成为企业高质量发展的内生驱动力。 未来,逸仙以科技创新为核心引擎,在可持续美妆之路上持续奋进,在创造商业价值的同时,创造更多社会价值,努力成为菲利普•科特勒口中的伟大品牌。