内外职业生涯是职业发展的两个重要维度,内职业生涯强调个体内在素质的提升,外职业生涯关注外部职位与环境的改变,二者相互依存、共同促进职业成长
内外职业生涯是指一个人的职业发展过程中，同时存在的两种不同性质的职业生涯。内职业生涯是指一个人在职业发展过程中，通过提升自身能力、经验和知识等内在因素，实现个人职业发展和成长的过程。外职业生涯则是指一个人在职业发展过程中，通过工作职位、职责和薪酬等外部因素，实现个人职业发展和成长的过程。二、内...
内职业生涯是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和,它是别人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯是指在职业生涯过程中所经历的职业角色(职位)及获取的物质财富的总和,它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 每个人都需要选择职业,每个人都渴望成功,许多人并不...
外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程。外职业生涯因素通常由他人给予和认可,也容易为他人所剥夺。(2分) 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生...
一.国外职业生涯发展研究现状 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其著作《选择一个职业》中提出人与职业相匹配是职业选择的焦点, 他认为个人都有自己独特的人格模式, 并都有其相适应的职业类型。帕森斯的特质—因素理论强调人与职业之间的匹配, 是最早的职业辅导理论。美国约翰霍普金斯大学霍兰德教授于20世纪60年代...
外职业生涯通常很容易从名片、工资单上体现出来,而一个人的内职业生涯则体现在言行举止和办事的态度上。 如果我们把职业生涯比作一棵大树,外职业生涯则是枝干与树叶,而内职业生涯则是树根。一棵树是否高大雄壮可以轻而易举地通过枝叶是否繁茂判断出来,但是根系是否发达却容易被人们忽视。 关注你的内职业生涯发展 在...
内职业生涯的发展可以推动个人在职业生涯中的稳定性和持续性,提升个人的竞争力和市场价值;而外职业生涯的发展则为个人带来更多的机会和挑战,激发个人的积极性和创造力。因此,在职业规划和发展过程中,个体应当注重内外职业生涯的相互配合和协调发展,以实现个人职业发展的最优效果。 内外职业生涯的协同发展是个人职业发展...
1、外职业生涯和内职业生涯解读许多人以为职业生涯发展就是找到一份好工作,或是换更好的工作,或是得到职位提升,或是增加工资,但这只是职业生涯发展的一部分形式。为了更好地理解职业生涯,我们研发出两个重要概念:外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯:外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作...
在关于内外职业生涯的描述中,错误的说法是“外职业生涯完全由领导或老板决定,自己无法掌控”。实际上,外职业生涯虽然受外部因素影响,但个人仍能
内外职业生涯的关系是相辅相成的。 内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程,是别人无法替代和窃取的人生财富。而外职业生涯则是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程,它是依赖于内职业生涯的...