答: ABCD 【答案解析】 在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时,注册会计师应当关注下列信息:①关键业绩指标(财务的或非财务的)、关键比率、趋势和经营统计数据;②同期财务业绩比较分析;③预算、预测、差异分析,分部信息与分部、部门或其他不同层次的业绩报告;④员工业绩考核与激励性报酬政策;⑤被审计单位与竞争对...
注册会计师应当了解被审计单位财务业绩衡量和评价的以下情况:(1)关键业绩指标、关键比率、趋势和经营统计数据;(2)同期财务业绩比较分析;(3)预算、预测、差异分析,分部信息与分部、部门或其他不同层次的业绩报告;(4)员工业绩考核与激励性报酬政策;(5)被审计单位与竞争对手的业绩比较。
下列各项中,属于注册会计师在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时应当关注的信息的有( )。A.关键业绩指标、关键比率、趋势和经营统计数据B.员工业绩考核与激励性报酬政策C.被审计单位与竞争对手的业绩比较D.同期财务业绩比较分析
注册会计师在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时,以下信息中,你认为无需关注的是( )。 A. 关键业绩指标、关键比率、趋势和经营统计数据 B. 同期财务业绩比较
了解关键业绩指标对于投资者来说非常重要,在选择股票时需要考虑公司的财务指标和盈利能力。通过分析各种经济数据指标,投资者可以更好地评估股票的潜在投资价值。掌握这些关键指标可以帮助投资者做出更明智的投资决策,提高投资收益。 ,理想股票技术论坛
首先,报告期内发行人资产负债率呈现持续上升趋势,而在其经营所需重要资产已抵押,经营性现金流大幅下滑的情况下,公司未来偿债能力是否充足,现金流是否健康,能否覆盖此次融资发行债券未来本息支付等相关偿债风险可能面临进一步加剧。报告期各期末,发行人资产负债率分别为59.54%、61.19%和63.94%,在高基数下仍然呈现持续攀升的...
统计当期市场收益 权重系数 部门:销售部 岗位:销售员 指标分解举例 – 人力资源部 人力资源部总经理的目标包括: 保持公司的整体薪酬水平在中国证券行业具有竞争力 该目标分解落实到“薪酬主管”岗 薪酬主管以此岗位职责为依据制定自己的工作行动方案,举例如下: 对目前公司的薪酬状况进行分析,找出整体趋势,特点和可能...
2、纵向比较分析:比较公司不同会计期间的财务数据,以观察其发展趋势和变化情况。 3、比率分析:通过计算和比较不同财务指标的比率,来评估公司的财务健康状况和绩效。 4、垂直分析:将各项财务指标与总体规模相对比,以了解公司在不同方面的财务表现。 5、经营能力分析:通过分析公司的运营活动和资本结构,评估其盈利能力、...
财务表现 关键绩效指标的层级关系-内部营运 关键绩效指标的层级关系-客户市场 关键绩效指标的层级关系-人力资源 部门指标的构成 – 量化与非量化指标 量化绩效指标 此类绩效指标通常可以分解到部门内的团队层面和个人层面 非量化绩效指标 非量化绩效指标的设定以岗位职责为基准,通过部门经理/团队主管与员工双方就员工业绩...
注册会计师在了解被审计单位财务业绩衡量和评价情况时,应当关注以下信息,其中,你不认可是( )。 A. 关键业绩指标、关键比率、趋势和经营统计数据 B. 同期财务业绩