《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。内容主体 编辑 语音 一、适用范围1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1. 劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2. 中国境内的企业...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织...
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十二条,用人单位在特定情形下可以解除劳动合同,但也有禁止解除劳动合同的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期等。法规 综上所述,贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见,需全面考虑劳动法的适用范围、工伤保险的相关规定以及劳动合同法的具体条款,以确保劳动者...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称 劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就 劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 l、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于1995年1月1日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经...
劳动部 1995年8月4日 《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1. 劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2. 中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即...
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的若干意见,主要基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定,旨在确保劳动者的合法权益,调整劳动关系,并促进经济发展和社会进步。以下是针对《劳动法》部分条款的详细解读:法规 一、劳动法的适用范围与目的 根据《中华人民共和国劳动法》第一条,本法旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动...
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)已于一九九五年一月一日起施 行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1.劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体 工商户。 2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系, 即劳动者事实上已成...