一、从事全日制工作职工的带薪年休假按国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》执行。从事非全日制工作职工的休息休假仍由用人单位和职工双方协商约定。 二、职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的,即可享受带薪年休假。 三、职工可享受年休假天数根据其累计工作时间...
现就执行中的有关问题提出如下处理意见: 一、《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第二条对适用范围的规定中所称的“职工”为实行全日制用工制度的用人单位职工。 二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间,但其中在同一单位或者不同单位间的...
重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知 渝劳社办发〔2008〕268号 各区县(自治县)劳动和社会保障局,市级企业主管部门,各控股(集团)公司: 《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)已于2008年9月18日
二、职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的,即可享受带薪年休假。 三、职工可享受年休假天数根据其累计工作时间确定,累计工作时间的计算可以如下有效证明作为依据: (一)职工档案有记载的累计工作时间; (二)养老保险等社会保险的缴费年限; (三)劳动合同证明的有效工作年限; (四)用人单位职工名册; (五)...
现就执行中的有关问题提出如下处理意见:一、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条对适用范围的规定中所称的“职工”为实行全日制用工制度的用人单位职工。二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间,但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个...
现就执行中的有关问题提出如下处理意见: 一、《企业职工带薪年休假实施办法》( 以下简称《办法》) 第二条对适用范围的规定中所称的“职工” 为实行全日制用工制度的用人单位职工。 二、《办法》 第三条中“职工连续工作满 12 个月以上” 可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间,但其中在同一单位或者不同...
关于贯彻执行《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知
一、从事全日制工作职工的带薪年休假按国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》执行。从事非全日制工作职工的休息休假仍由用人单位和职工双方协商约定。 二、职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的,即可享受带薪年休假。
重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知 此文章仅供VIP会员浏览,请登陆在线数据库浏览全文在线数据库收录50万篇法律法规、裁判文书,可提供全文检索等多种组合检索方式,同时有会员收藏、自定义首页等个性功能。VIP会员服务费:960元/年,98元/月,5元/天。现在注册,网上付款,实时...
一、从事全日制工作职工的带薪年休假按国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》执行。从事非全日制工作职工的休息休假仍由用人单位和职工双方协商约定。 二、职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月以上的,即可享受带薪年休假。