开展公立医院薪酬制度改革试点的指导思想是,贯彻落实党的十八大和十八届三中、五中、六中全会精神,按照深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署,与医疗、医保、医药联动改革相衔接,积极稳妥开展试点,探索建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度,完善正常调整机制,健全激励约束机制,以增加知识价值为导向进行分配...
2017年2月,人社部、财政部、卫计委、中医药管理局印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》指出,结合公立医院公益性定位,严禁向医务人员下达创收指标,注重医务人员长期激励,薪酬向高强度岗位、高层次人才和作出突出成绩的医务人员倾斜。公里医院薪酬制度改革旨在 ①贯彻按劳分配的原则,缩小收入分配差距 ②...
2017年1月24日,人社部、卫计委发布《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作指导意见》,提出合理确定公立医院薪酬水平。人力资源和社会保障部、财政部门将根据当地经济发展、财政状况、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成...
2017年2月,人社部、财政部、国家卫计委、国家中医药管理局印发的《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》指出,结合公立医院公益性定位,严禁向医务人员下达创收指标,注重对医务人员的长期激励,薪酬向高强度岗位、高层次人才和做出突出成绩的医务人员倾斜。公立医院薪酬制度改革旨在①贯彻按劳分配的原则,缩小收入...
2017年2月,人社部、财政部、卫计委、中医药管理局印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》指出,结合公立医院公益性定位,严禁向医务人员下达创收指标,注重医务人员长期激励,薪酬向高强度岗位、高层次人才和作出突出成绩的医务人员倾斜。公立医院薪酬制度改革...
【摘要】 为贯彻落实党的十八大和十八届三中、五中全会关于研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度精神,落实全国卫生与健康大会的有关要求,决定开展公立医院薪酬制度改革试点工作。下面环球网校分享人社部发〔2017 为贯彻落实党的十八大和十八届三中、五中全会关于研究建立适应行业特点的公立医院薪酬制度精神,落实全国卫生与...
2017年2月,人社部、财政部、卫计委、中医药管理局印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》指出,结合公立医院公益性定位,严禁向医务人员下达创收指标,注重医务人员长期激励,薪酬向高强度岗位、高层次人才和作出突出成绩的医务人员倾斜。公立医院薪酬制度改革旨在 ...
2017年2月,人社部、财政部、卫计委、中医药管理局印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》指出,结合公立医院公益性定位,严禁向医务人员下达创收指标,注重医务人员长期激励,薪酬向高强度岗位、高层次人才和作出突出成绩的医务人员倾斜。公立医院薪酬制度改革 ①旨在贯彻按劳分配的原则,缩小收入分配差距②...
2 2017年2月,人社部、财政部、卫计委、中医药管理局引发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》指出,结合公立医院公益性定位,严禁向医务人员下达创收指标,注重医务人员长期激励,薪酬向高强度岗位、医疗技术精湛、高层次人才和作出突出成绩的医务人员倾斜。公立医院薪酬制度改革旨在() ①贯彻按劳分配的原则,...
2017年2月,人社部、财政部、卫计委、中医药管理局引发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》指出,结合公立医院公益性定位,严禁向医务人员下达创收指标,注重医务人员长期激励,薪酬向高强度岗位、高层次人才和作出突出成绩的医务人员倾斜。公立医院薪酬制度改革旨在 ...