二是各级财政部门和预算部门开展绩效评价工作时,既要根据具体绩效评价对象的不同,以《预算绩效评价共性指标体系框架》为参考,在其中灵活选取最能体现绩效评价对象特征的共性指标,也要针对具体绩效评价对象的特点,另行设计具体的个性绩效评价指标,同时,赋予各类评价指标科学合理的权重分值,明确具体的评价标准,从而形成完善的...
发文文号: 财预[2013]53号 发文部门: 财政部 发文时间: 2013-4-21 实施时间: 2013-4-21 法规类型: 财政法规 所属行业: 所有行业 所属区域: 中国 阅读人次: 5263 评论人次: 0 页面功能: 加入收藏 关闭发文内容: 党中央有关部门,国务院各部委、各直属机构,总后勤部,武警各部队,全国人大常委会办公...
为贯彻落实《预算绩效管理工作规划(2012-2015年)》(财预[2012]396号)有关要求,逐步建立符合我国国情的预算绩效评价指标体系,不断规范和加强预算绩效评价工作,提高绩效评价的统一性和权威性,全面推进预算绩效管理,我们制定了《预算绩效评价共性指标体系框架》,现予以印发。 需要说明的是:一是此次印发的共性指标体系为参...
为贯彻落实《预算绩效管理工作规划(2012-2015年)》(财预〔2012〕396号)有关要求,逐步建立符合我国国情的预算绩效评价指标体系,不断规范和加强预算绩效评价工作,提高绩效评价的统一性和权威性,全面推进预算绩效管理,我们制定了《预算绩效评价共性指标体系框架》,现予以印发。