六项法定社会保险及两种企业补充福利 所谓的“六险二金”,实际上指的便是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险在内的正规保障以及附加的补充医疗保险和企业年金。也就是说,这种保障体系是建立在“五险一金”基础之上,再添加上补充医疗保险和企业年金这两项重要元素而形成的。 《中华人民共和国社会保...
“六险二金”这一概念是在“五险一金”的基础上形成的,“五险一金”指的是:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。经国家规定,所有用人单位都必须为劳动者缴纳。而“六险二金”相较“五险一金”增加了...
所谓六险二金指的是在原来五险一金基础上加上补充医疗保险和企业年金两项，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、补充医疗保险、企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）。五险一金的相关内容大家都熟悉了，下面我们重点谈谈补充医疗保险和企业年金两项。一，补充医疗保险 ...
“五险”包含养老、生育、失业、工伤、医疗保险,“一金”指的就是住房公积金啦。 六险二金包括什么 一、六险二金包括什么 六险二金的具体内容是什么 "六险二金"这一概念是在传统的"五险一金"基础之上,进一步细化和完善,其中包括补充医疗保险以及企业年金两种额外福利。补充医疗保险的主要功能在于拓宽医疗费用报销...
六险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险以及住房公积金和企业年金。 一、社会保险部分 养老保险:这是为保障劳动者在年老时获得经济来源而设立的一种社会保险。劳动者在退休后可以领取养老金,以保障其基本生活。 医疗保险:为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险。
六险二金是指在通常所说的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)的基础上加上补充医疗保险和企业年金。 六险 养老保险 缴纳比例: 单位:以单位工资总额为基数,缴费比例一般不超过20% 个人:以本人缴费工资为基数,缴费比例为8% ...
“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金。 “六险二金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险+住房公积金+企业年金。即“六险二金”是在“五险一金”的基础上加上补充医疗保险和企业年金。
今天我们来聊聊大家伙《六险二金》！一、六险 1、医疗保险：大家都不陌生，生病在有此保险下几乎看病都可以使用，缴费年限是男性25年，女性20年，缴满期限后就可以享受终身医疗保障服务。备注：医疗保险断缴3个月以内，补缴后次月就可以继续使用；断缴3个月以上6个月以内，补缴当天延期6个月后使用；断缴一年...
六险二金全解析:你知道多少? 🌟 六险二金全解析,带你了解更多保障! 📈 六险二金是什么? 六险= 养老 + 医疗 + 失业 + 生育 + 工伤 + 补充医疗 二金= 住房公积金 + 企业年金 📈 养老保险 退休年龄:男性60岁,女性50岁(女干部55岁) 缴费年限:交满15年,缴费时间越长,领取越多 个人缴费与公司缴费...
二、缴纳六险二金单位的好处 1. 提升员工福利，增强归属感 缴纳六险二金的单位为员工提供了全面的社会保障，减轻了员工在医疗、养老、住房等方面的后顾之忧，增强了员工的归属感和忠诚度。这种全面的福利制度不仅满足了员工的基本需求，还体现了企业对员工的关怀和尊重，有助于构建和谐的劳动关系。2. 吸引和留住...