3.考核过程难以监控。由于医院业务数据分散且不一致，管理者很难监控到各科室绩效考核指标数据的来源及填报情况，对全院业务状况的监控数据也很难进行追溯。河北康创依托自主研发的“统一资源管理(URM)平台”，开发出了一套《公立医院绩效考核管理系统》，系统围绕医疗质量、运营效率、持续发展以及满意度评价等四大绩效考...
公立医院绩效考核管理系统 指标监控 指标设置: 1. 系统预置二、三级公立医院绩效考核指标库。 2. 支持医院添加省版考核与自定义指标。 3. 固化指标统计规则并自动采集计算。 录入及监控页面: 1. 院领导日常监管页面:按照指标体系架构,将重点指标分类展示。 2. 将指标拆解后一任务形式下发给各科室填写。 监测指标...
在此背景下,华卓科技基于多年行业经验,全新升级「公立医院绩效考核系统」,面向三级、二级及专科医院,以贯彻落实《国务院办公厅关于加强二、三级公立医院绩效考核工作的意见》为目标,以国家最新政策考核指标为依据,结合医院需求和痛点,能够自动...
5.绩效评估,将HIS中采集的经济医疗效率指标与质量考核中的效率指标相结合,设计出可由用户任意定义的数据仓库按照预置的公式和程序,从HIS系统中提取相应数据并自动计算和生成绩效评价数据与结果。从而实现指标采集、评价的智能化,提高工作效率和工作质量,为医院绩效评估提供了有力的决策支持平台。 医院绩效管理系统的实施...
三级公立医院绩效考核管理系统要求1.1. 考核评价模块1.1.1. 考核评价首页需将公立医院绩效考核中的重点指标进行图形化展示,展示内容按照医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等几大类别进行划分,切换至不同分类即可看到不同指标情况。1.1.2. 指标库管理指标库是指标基础数据及规则设定等基础数据的维护模块,需包含...
公立医院绩效考核管理系统是由东华医为科技有限公司著作的软件著作,该软件著作登记号为:2023SR1473453,属于分类,想要查询更多关于公立医院绩效考核管理系统著作的著作权信息就到天眼查官网!
公立医院绩效考核管理系统是由中电信翼康科技有限公司著作的软件著作,该软件著作登记号为:2024SR1382814,属于分类,想要查询更多关于公立医院绩效考核管理系统著作的著作权信息就到天眼查官网!
JAVA公立医院绩效考核管理系统源码-对接HIS数据 医院绩效考核系统可根据"医、护、技、管理和后勤不同岗位的目标要求,制定和选取相应的考核指标、权重和分值,形成考核办法和计分规则。不同岗位采取不同的考核指标组合,以此构成针对性的绩效评估和激励。其应用场景包括临床科室、职能部门、医护人员和患者满意度调查。实施方...
JAVA公立医院绩效考核管理系统源码-对接HIS数据 医院绩效考核系统可根据"医、护、技、管理和后勤不同岗位的目标要求,制定和选取相应的考核指标、权重和分值,形成考核办法和计分规则。不同岗位采取不同的考核指标组合,以此构成针对性的绩效评估和激励。其应用场景包括临床科室、职能部门、医护人员和患者满意度调查。实施方...
系统功能 为助力公立医院实现绩效考核结果与精细化管理“双提升”,迪赛推出“国家公立医院绩效考核服务系统”,系统聚焦医疗质量、运营效率、持续发展以及满意度评价四大维度的国考指标,不仅为二三级公立医院年度绩效考核提供信息化支撑,同时为医院提供数智化管理,加快实现医院现代化管理。