公立医院绩效工资分配方案 目录: 第一章总则 指导思想 基本思路 绩效工资范围 科室效益绩效分配原则 医生个人绩效核算办法 门诊个人绩效计算办法 住院部分个人绩效计算办法 第二章科室效益绩效核算办法 一、活工资计算发放办法 二、药品指标奖惩计算办法 三、医技科室效益绩效核算办法 四、临床科室效益绩效核算办法 五、...
公立医院绩效工资分配方案 篇1 服务对医院而言,既是一种职责,更是一种义务,我院现拥有现代化医疗设备、宾馆式的住院环境,更需要有宾馆式服务,护理部为进一步深化温馨服务和亲情服务,适应医院的发展,满足病人的需要,决定今年在全院开展“星级护士”评比活动。 一、指导思想: 树立以病人为中心的观念,坚持以人为本,...
5分 1、各种消毒液不按要求定时更换,每次扣1分; 2、无菌物品不按消毒时间先后顺序摆放,每次扣1分; 3、无菌物品无名称、消毒日期、有效期,每次扣1分; 4、各种物品(区域)不按要求做好消毒、隔离(如袖带、听诊器、各种管道、引流瓶及需消毒的区域),每次扣1分。 【公立医院绩效工资分配方案】...
公立医院绩效工资分配方案范文 篇1 一、 新医改对激励管理提出的新要求 1、激励方式:随着新医改的实施,医疗卫生机制发生变化,取消药品加成,医务人员行为实现了从“逐利”向“公益”的转变。在这种大环境下,医院转变对医务人员的激励方式,加强绩效管理考核机制,建立科学系统的绩效考评制度,最大限度地体现分配的公平性...
•绩效工资考核分配方案可能遇到的问题和解决方案 01 实施绩效工资考核分配方案的目的和背景 目的 提高医务人员的工作积极性和工作效率 01 通过实施绩效工资考核分配方案，医院可以更好地激励和奖励 医务人员，提高他们的工作积极性和工作效率。提升医疗服务质量 02 绩效工资考核分配方案可以鼓励医务人员不断提高自身的...
为充分体现按劳分配的原则,突出分配向临床倾斜、临床向医生倾斜、医生向骨干倾斜的宗旨。从绩效工资考核分配的指导思想、基本原则、基本目标、基本思路等方面入手进行分析,详细阐述公立医院绩效工资考核的基本方法,材料成本的内控考核方法,医疗质量与目标指标考核方法。
年绩效工资考核实施方案公立医院绩效考核分配方案(大全7篇)绩效工资考核实施方案篇一 为了激励广阔医护人员工作热忱,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现安排公正,多劳多得的原则,促进医患关系和谐进展。 (一)考核小组: 组长: 副组长: 办公室: 成员:院办、医教部、护理部、经营部、人力资源部、财务部...
4.技术支持与信息化建设:医院应该借助现代信息技术,建立绩效工资考核分配方案的电子化管理平台,方便员工填报绩效数据和查询考核结果,提高工作效率和数据准确性。通过信息化管理,能够更好地实现绩效工资考核与医院综合管理的无缝对接。 十、总结与展望 绩效工资考核分配方案的实施是公立医院管理的创新和改革举措,对于提高医院...
公立医院绩效工资分配方案坚持公立医院的公益性质推进体制机制创新通过推进绩效考核提高医院的工作效率和服务质量提高医院的社会效益通过成本核算与控制优化资源配置促进节支提高经济效益通过医院分配制度的改革进一步深化按岗取酬按工作业绩取酬的分配机制充分调动全院各级各类人员的工作积极性和劳动创造性为人民群众提供高效便捷...